楊平隨意看了一下，橄欖核上一個字母，規規矩矩，筆畫沒有之前的歪歪扭扭，進步很明顯。
宋子墨知道楊平這次去魔都是為了馮教授的病情，讓他放心跟著張教授和韓主任去，科里有他們呢。
走廊里，黃佳慧提著環保袋，腳步匆匆，她顯得更加成熟老練，沒有了剛畢業的青澀和稚氣。
“楊博士”佳慧額頭上是汗，看到楊平，恭敬地的打招呼。
這段時間，楊平沒有看到黃佳才露面，問道“你哥哥呢最近怎么沒看到人”
“他最近好忙，公司要擴大華南區的業務量，這段時間他天天在外面跑。”佳慧替哥哥解釋。
現在，黃佳才和甘鳳儀搶市場，打得不可開交，把華南區的骨科器械市場攪得狼煙四起。
市人民醫院的院長、骨科主任、藥劑科長、器械科長全部換了新人，骨科器械供應商要重新洗牌，為了爭奪這一塊市場，黃佳才和甘鳳儀兩人各顯神通，針尖對對麥芒，其它器械商看到這陣勢，根本插不進手。
銳行公司為了上市前的業績準備，拼命擴大市場，將擔子壓到下面的銷售經理身上，其中黃佳才首當其中，任務最重。
黃佳才穩打穩扎，牢牢穩住三博、附一、力全醫院這三個最大的堡壘，以此為跳板，現在向附二、省人民醫院、市人民醫院、各個區醫院進軍。
甘鳳儀以攻為守，守住創傷、脊柱、關節的優勢，然后打出高端產品的旗號，攻取黃佳才的老巢三博、附一和力全醫院。
黃佳才的弱點還真甘鳳儀抓住，力全醫院要走高端路線，剛剛通過jic認證，有些病人點名要進口器械，所以必須要準備一定數目的進口器械。
甘鳳儀的器械跟臺服務，比起其它幾家，要好很多，極高專業素養的跟臺技術員、不出差錯的送貨、以及超長的結賬周期。
甘鳳儀甚至答應，可以先器械，三年后再結賬，如果不行還可以拉長結賬周期，她仔細研究楊平后，對力全醫院的未來充滿信心。
這個三年的超長周期，可以減輕程力全的經濟壓力，現實利益讓程老板不得不將其它幾家器械商的空間擠出來，讓給甘鳳儀。
因黃佳才跟楊平的關系，同時，程老板也和黃佳才關系不錯，老程不可能擠壓黃佳才的空間，只好忍痛將老合作商施樂輝踢出去，將甘鳳儀引進來。
兩家干仗，殃及魚池，施樂輝的市場空間被壓縮，其它幾家人人自危。
對于附一的市場，蘇教授要提高運動醫學中心的規模，為了配合附一的戰略，甘鳳儀在全國搜羅一批人才，全部是臨床醫學本科畢業，有一定骨科臨床經驗的年輕醫生，有幾個還是研究生。
他給這些人高薪，送到美國去培訓，然后回來專門跟附一的臺，讓附一的器械配臺檔次提升不少。
這擊中了黃佳才的弱點，作為小公司，黃佳才根本沒有資金和能力來做到這一步。
為了戰略需要，蘇教授自然又要壓縮其它器械商空間，讓位給甘鳳儀，當然，黃佳才的空間會保留。
面對來勢洶洶的甘鳳儀，黃佳才也有妙招，他在公司內部，建立培訓部門，自己親自培訓跟臺技術員，持證上崗。
不僅培訓他們的專科業務水平，還對員工的著裝、服務禮儀、服務流程進行規范精細的培訓，讓這些員工掌握標準化的服務能力，一點也不比從強生那些美國培訓回來的員工差。
比如，在手術室怎么站位、怎么擺臺、對醫生、護士以及手術室的看門阿姨的禮儀，全部規范化。
還對一些額外的服務，比如操作c臂機，如何幫助護士收拾手術間、清洗器械，也進行專業培訓。
明里暗里，兩人的競爭異常激烈。
跟黃佳慧聊了幾句，楊平一個人去病房逛一圈，給盧鋼做四肢的感覺肌力檢查，還有看看余水蓮的康復訓練進展，陪思思聊幾句。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>