臨走時，在醫生辦公室，兩個學者又開始一場辯論，其他人只能旁觀。
一個手握13片s的大神，一個美國科學院院士，其他人好像很難跟上辯論的節奏。
“我可以引薦你與韋伯教授見面，親自聆聽他對數字人技術研究的見解。”廖博士還在爭取。
如果再不打消他的念頭，恐怕還會繼續聊下去，楊平說“韋伯教授的論文我都看過，我尊重他曾經做出的貢獻，其實他最近十年很多理念明顯已經落伍，即使巔峰時期的成果沒有想象的驚世駭俗。”
好自信的年輕人，廖博士心里真實地喜愛，即使不是受人所托，他也喜歡這個年輕人。
說他狂妄或者驕傲，那是不了解天才的心理，天才哪有不驕傲的。
再聊下去也不會有結果，只會浪費時間。
這樣，廖博士的三博之行草草收場，不過這只是開始而已，后面廖博士還會來。
待廖博士走后，夏院長趁機也要跟楊平拉拉家常，他將孫院長和韓主任都叫過來，一起在楊平的辦公室喝喝茶。
平時時間緊，很難湊到一塊，現在送走參觀團，大家正好有空，可以喝喝茶，聊聊天。
人事處上次提到的組建后勤團的事情，夏院長已經落實，他已經將思思爸爸招進三博醫院，其余的人都是夏院長親自指派的，后勤正在進行崗前培訓，很快可以進入角色。
前不久，因為楊平論文的事情，夏院長被請到省廳匯報工作，領導非常高興，當場指示夏院長，這種人才一定要管好，還給夏院長定下硬性指標每年不低于5篇s。
當然，這事夏院長藏在心里，他回來后只是找韓主任和孫院長商量過，還沒有跟其他任何人說，當然沒有和楊平說。
天才不是管出來的，怎么能夠定下這種硬性指標呢
領導是好心，是有心支持三博醫院，但是領導的方法明顯不對，夏院長不可能當面去駁他，于是在領導面前打了個哈哈。
對于楊平這種天才，夏院長有自己的辦法，那就是“無為而治”。
給他一個自由、寬松、舒適與公平的環境就可以，其它根本不用管，只要他不違法，隨他去折騰。
自從楊平組建綜合外科以來，夏院長沒有對楊平做過一條指示，更不用說什么下達硬性指標。
夏院長心里十分清晰，在臨床與科研方面，自己在楊平面前什么都不是，怎么去指導楊平的工作怎么去評估評審他的工作
所以，無為而治，是最好的辦法，讓你按照自己的想法去折騰，一切隨便。
現在領導要求每年5篇s，夏院長不可能接受，他還是按自己辦法來，至于領導，以后慢慢解釋，領導也是好心，但是不了解這這天才人物也很正常。
“楊教授，有什么需要隨時跟我們說，一切我們全力支持，技術上的事情我們不懂，所以，我們就是你的勤務兵。”夏院長每次都是這幾句話。
韓主任、孫院長也點頭“以后有空我們就一起喝喝茶，有事就提出來，沒事就閑聊。”
“楊教授，你這13篇文章把我們轟得暈暈乎乎，現在還沒回過神，真的是提高醫院的學術水平，提高了南都省的學術水平，提高了中國醫生的學術水平，以后要發得提前打個招呼，老人家心臟不好，經不起刺激。”夏院長開玩笑說。
楊平擺擺手“以后不發了。”
夏院長、韓主任和孫院長一時愣住，沒聽明白什么意思，難道剛剛玩笑沒看對
楊平緩緩地說“我是這樣打算的，要提高醫院的學術水平，提高南都省的學術水平，提高中國醫生的學術水平，光發s是不行的，我覺得，應該直接辦一個期刊，辦一個世界頂尖期刊，名字我還沒有想好，叫醫學，或者中國醫學，或者中華醫學。”
夏院長和韓主任四目相對，這小子野心這么大，自己要搞期刊，還要搞世界級的
哎，老人家格局太小，還是年輕人格局大。
“我全力支持，需要多少費用，你做個預算出來，辦期刊需要不少人吧，醫院的博士隨便你調用。”