其他醫院的行政人員哪個不是活得滋潤，醫生沒錢發工資，也不會說行政人員沒錢發工資，行政人員很多的工資拿得比臨床醫生高。
“歡迎孫院長給大家說說替代方案。”夏院長邀請孫院長上臺講解替代方案。
孫院長大踏步走向講臺，清了清嗓子：“其實大家也不一定要搬，可以仍然住在行政樓……”
大家掌聲一片！
“但是我們要壓縮辦公空間，起碼壓縮三分之二，保留三分之一，相應地要壓縮人員，也需要壓縮三分之二，保留三分之一。”孫院長說。
臺下一個中年婦女立即來脾氣了：“我是有編制的，你敢裁員？”
孫院長不緊不慢地說：“當然不會裁員，你是有編制的老員工，怎么可能裁員呢，不存在的，我們商量了一下，決定給大家換一個輕松的工作，我們醫院準備搞一個大型養豬場，既可以給動物實驗提供豬，又可以養殖創收，三分之二的行政人員調往養豬場養豬，只發發編制工資，獎金從每年賣豬的收入里發。放心，大家都是有編制的，編制肯定動不了，我們不敢動，也無權動。”
真的假的，大家搞蒙了，這種場合不會開玩笑吧，臺上可都是院長副院長。
“以后，我們建立一個立體化現代化的養豬場，你看看，這是規劃效果圖……”
一個立體化養豬場投影在會議室的白色墻壁上。
“孫院長，我們還是搬遷，只是臨時搬遷而已，以后蓋新房子再搬進去嗎？”剛剛那個中年婦女有點害怕了，真要調崗，說不定她是第一個去養豬的，她自己心里明白。
“我們講究民主，大家要慎重選擇，不能草率做出決定。”孫院長說得認真而嚴肅。
“搬！為了醫院發展，我們住一段時間板房算什么。”
“院長都住板房，我們還有什么要說的。”
“是呀！同意！”
“同意！”
一般老職工比誰都積極，生怕聲音小了院長聽不到。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>