他笑了笑說道：“李主任，我想問這次你們實驗室能夠為我們汽車廠帶來多少支援。”
這是一個合理的問題，關系到汽車廠工人的待遇。
李東來點頭道：“現在雖然還沒有進行過詳細調查，也沒有規劃，但是根據自行車廠的經驗，生產新能源汽車的汽車廠工人，一級工人每個人能拿到五十塊錢的工資。”
此話一出，那些領導們臉色大變，會議室內議論聲不斷。
“開什么玩笑，一級工人的工資只有二十多塊錢，怎么可能直接提高到五十塊錢，這個李東來會不會在騙人？”
“是啊，咱們汽車廠有兩千多工人，工資漲一倍多，這每個月需要多開多少工資啊，軋鋼廠實驗室能夠負擔得起嗎？”
“我看啊，這個李東來就是在吹牛！”
張廠長聽到那些領導們的議論越道：“大家伙都安靜一下，聽李主任的解釋。”
那些領導都面帶譏笑的看向李東來，他們覺得李東來就算是口吐蓮花，也沒有辦法彌補剛才的信口開河。
只要李東來的解釋不能讓他們滿意，那么他們完全可以以此為借口，拒絕合作。
在一道道目光中，李東道：“你們沒有聽錯，一級工人的工資確實是五十塊錢！我知道你們對此感到很驚訝，但是希望你們能靜靜的挺我的解釋。”
話音落了，那些領導們個個不吭聲，李東道：“我們軋鋼廠實驗室下屬的工廠實行的是多勞多得制度跟基礎工資相結合的制度。
這種制度規定，工廠內工人需要完成一定的生產任務量，才能拿到全額工資。如果說任務量不達標的話，只能最基礎的工資，這個工資非常低，每個月的工資只有十塊錢。
另外，任務量也分為數個檔次，工人只要完成相應的檔次，就能取得相應檔次的工資。
生產產量越高，拿到的工資就越高，在這種情況下，雖然有些工人只是一級工人，但是還是能拿到五十塊錢的工資。
另外，工人們所生產的產品并不是大通路貨，不是廉價的工業產品，它們的附帶價值非常高，就拿自行車來說，每生產一輛自行車，部委將會額外支付幾十塊錢生產費用。
去年京城自行車廠一共生產了一萬多輛自行車，只是這筆生產費用就高達幾十萬塊錢，有了這筆錢，給工人們發五十塊錢的工資，還不是很輕松的事情嗎？
”
聽完李東不出話來了。
他們雖然不愿意承認，也不得不承認李東來采用的辦法，能夠在提升工資的同時，大幅度提升生產效率。
他們常年在工廠里面工作，實在是太了解工廠里有些工人的性子了。
這些工人因為工廠里干多干少一個樣，干好干壞一個樣的制度，在工作的時候壓根不上心，非但生產效率低下，還會浪費不少生產資料。
如果說這些廠領導為了工廠和工人們著想，那么他們現在已經同意跟軋鋼廠實驗室的合作。
但是，他們有自己的目的。
幾個領導相互對視一眼后，劉副廠長舉起手接著問道：“李主任，新能源電動汽車是一項新產品，它真的能夠大賣嗎？要是生產出來的新能源汽車賣不掉的話，那么跟我們現在的境況有什么區別呢？”
李東來身為穿越者，當然清楚新能源電動車一旦出現，必然以超高的性能，廉價的使用成本，舒適的乘坐體驗碾壓現在的所有汽車，能夠對國內外市面上所有的燃油汽車構成降維打擊。
但是，李東來很清楚，自己一旦表現得斬釘截鐵的話，很可能會引起這些人的懷疑、
這些人本來就對他不滿，肯定會把這種疑惑傳播出去，到時候肯定會引來大麻煩。
李東來之所以能夠一步步的走到這個位置上，依靠的就是謹慎。
況且他現在壓根就不需要作出這種保證。