秦淮茹沖著秦京茹撇撇嘴說道：“吆喝，秦京茹，我可是聽說你現在可是副主任了，咋地了，當了大官，就忘記我們這些窮親戚了？秦京茹，你要記住，這些年當領導了，就算是吃飯都吃不飽。”
聽到秦淮茹的話，秦京茹微微皺了皺眉頭，她今天有點后悔來見秦淮茹了。
只是現在來都來了，要是不接話的話，就顯得他太脆弱了。
現在的秦京茹已經不是以前那個從鄉下來的小姑娘了，她之所以能夠當上車間里的副主任，除了自己上進，學歷高之外，最重要的一個原因就是秦京茹特別有手段。
秦京茹在當小組長的時候，她所在的小組是車間里面產量最少的小組，其中最主要的原因是因為有兩個女工非常懶惰，平日在上班的時候，壓根就是在混日子。
她們每次上班都會遲到，上了班之后，就坐在工位上閑聊，不好好的干活，還沒等下班，她們就借口家里面有事情，然后直接早退了。
秦京茹當選為小組長后，很清楚這兩個女工人之所以會如此囂張，最主要的原因就是在這個年月，車間里的工人不會被輕易
辭退。
甚至，就連紡織廠的廠長也沒有辦法因為一點小事把女工趕走。
更別提，女工們在工廠里面還有婦聯這個大靠山，這年月的婦聯可不是僅僅調解家庭糾紛那么簡單，婦聯還會介入女工的工作中。
如果說女工受到了不公平待遇的話，婦聯肯定會在第一時間出面介入。
至于什么是不公平的待遇，那只有女工們自己知道了，界限非常的模糊，有些婦聯的同志為了追求成績，即使知道女工們做得很過分，還是會幫助女工們。
廠里的領導和車間里的領導在那個時候，就會抱著多一事不如少一事的想法，讓車間里的小組長息事寧人。
如此一來，那些女工就不會受到任何懲罰了，她們因此變得更加囂張。
秦京茹最開始的時候也覺得很頭疼，不過她這個人有一個優點，那就是善于尋求別人的幫助。
秦京茹當時就想到了李東來，在她看來，李東來身為主任，非但能夠把實驗室管理得井井有條，還能夠管理兩個大型車間，肯定能夠解決這個麻煩。
事情的發展跟秦京茹猜想的一樣，李東來很快就給了他一個建議。
秦京茹回到車間后，立刻聯系了負責養豬的劉主任。沒錯，這年月因為物資匱乏，豬肉的補給更是少之又少，所以很多工廠便開始自己動腦筋了。
像軋鋼廠因為有李東來的關系，所以便跟秦家溝公社合伙在秦家溝養豬，軋鋼廠出豬飼料和工錢，社員負責養豬。豬出欄之后，直接送到軋鋼廠里面。
這種做法因為涉及一些灰色途徑，所以需要雙方特別信任，也就是李東來在秦家溝的威望高，在軋鋼廠里是領導，才能夠執行得下去。
那些沒有公社關系的工廠則偷偷的自己養豬，當然了，養豬是一件非常辛苦，并且埋汰的工作，正式的工人都不愿意干。
所以紡織廠便從周圍的公社里雇傭社員干這些事情。
秦京茹建議劉主任，可以讓那些犯了錯的工人來養豬場養豬。
劉主任得知后當時就大喜，原因很簡單，他雇傭社員是需要額外給社員發放工資的，如果讓工人來干這種事，工人因為拿了廠里面的工資，他就不需要再出錢了。
所以劉主任立刻把這件事情匯報給了廠里面。
廠領導們正因為沒有辦法處理那些刺頭兒感到頭疼，仔細一琢磨，秦京茹的辦法不但不違反規定，還能讓那些工人們忌憚，所以當時就同意了下來。
秦京茹拿到了廠領導指示，當天就在那兩個女工人在車間里偷懶的時候，把她們兩個抓了起來。
這時候，秦京茹上任已經有十來天的時間了，那兩個女工人看到秦京茹沒有動作，還以為秦京茹拿他們沒有辦法呢。
所以在最開始的時候，還跟秦京茹對著吵，聲稱秦京茹要是有辦法的話，就直接開除她們，要是做不到，就把嘴巴閉上。
那兩個女工人囂張的樣子引起了工人們的憤怒，但是工人們都清楚不可能開除那兩女工，紛紛為秦京茹擔心，覺得秦京