“廠長剛才的話已經說到了這些問題的解決方法，那就是尊重”
“像尊重女同志一樣尊重合作者，尊重合作單位”
楊鳳山聽見李學武的話就是眼睛一瞇，抽煙的動作都慢了下來。
“我們要抱著尊重的態度開展與各個關聯單位溝通、交流與合作”
“資源整合再分配過程一定是帶著不公平屬性的，我們只能通過溝通和交流，達到各自的心理預期平衡點”
“再比如人力資源”
李學武抬手示意了一下景玉農的方向，道“哪個廠都缺崗位，哪個廠都多人，可哪個廠都沒有亂”。
“軋鋼廠的人事處能協調和處理現在這么艱難的人事環境，那幾個廠的人事處聯合起來就不能處理有更好條件的聯合企業嗎”
在場的領導和處室負責人沒想到李學武的發言這么犀利，都隨著李學武的手勢把目光看向了景玉農。
可現在看著景玉農倒是沒有冷臉，也沒有生氣，還在認真聽著李學武的發言。
“再說投資掌控”
李學武拿著文件說道“李副廠長已經在材料里寫到了，聯合企業解決的是各廠現如今面臨的困難問題，解決的是工人面臨的福利待遇問題，可沒寫要解決各企業領導權的問題”。
這句話一出，環形桌上坐著的領導們都瞇起了眼睛，這話可是奔著他們來的。
現在李學武就差指著鼻子罵他們事兒沒干先爭權了。
“聯合企業，那是要聯合大家的力量一起干大事，解決大家的實際問題”
“兄弟齊心，其利斷金，尊重與合作才是聯合企業創業的紐帶”
李學武可不管這些領導的臉色，直接點明了這個問題的主旨。
他就是要把這層窗戶紙撕開，看看里面蹲的是一個什么屁股。
“我覺得還是要先把心擺正了，把目標明確了，把問題準備好了，把兄弟單位聚齊了，再談資源分配、資金監管等問題”
“如果這些都想好，那后面的事不用談也好說”
李學武看了一眼會場內的領導和同事，說道“聯合企業終究還是掛著聯合兩個字，能聯還得合”。
“以利聯，以益合”
李學武拿著手里的文件，先是講了這次在邊疆調查的市場情況和物產資源。
又講了軋鋼廠富余的運輸和生產資源，獨立的煉鋼、制鋼條件，類比工廠的資源等等。
說完這些又講了東北和邊疆的市場實際需求，軋鋼廠的實際需求和周邊企業的需求。
總體來講，就是群眾日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。
“軋鋼廠能提出問題的解決思路就已經走在各企業的前頭了，就已經奠定了領導者的地位了”
“這個時候我覺得軋鋼廠更應該抱以寬容和虛心的態度，加深各企業的聯絡溝通，實現互利互惠，合作共贏的目標”
“我的發言結束”
“嘩嘩嘩”
顯然李學武的發言直接擊中了會場內各領導的內心。
雖然對于李學武言辭上的犀利感覺很不習慣，但不得不說李學武的觀點高屋建瓴，振聾發聵。
在他們還在糾結于討論果實分配的時候，李學武已經從大局角度出發，總結了各廠、各單位的實際矛盾需要，闡述了聯合企業更為廣闊的發展空間。
本章完
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