甭管多大年齡，只要新加入到一個集體里，都有種缺乏安全感的思維，如果有領導表達善意，那將會收獲一大堆好感度。
這也是為什么，每當有集訓或者培訓班，那些一把手，或者主管領導都要去秀存在，就是因為這個。
人與人的關系就是個圈子，站在圈子里的就覺得安全，站在圈子外面的總想融入這個圈子尋找存在感和安全感。
治安大隊的隊員們望著領導那邊的區域，以李學武為中線，沿桌子兩旁依次排開坐著的位置都是由高到低的。
最前面的是中隊長，最外面的則是小隊長。
即使坐在最邊上的小隊長都讓這些隊員們羨慕不已。
李學武可是分局的領導，如果能夠有幸結交上，那萬一以后有機會調到分局去呢
誰還沒有個上進心呢，所以李學武身邊的位置特別搶手。
雖然李學武他們坐的時候就是找最偏僻的位置坐的，可現在卻是成了人滿為患的區域。
李學武當然也發現了這一點，但他不能說什么。
治安大隊就是要以他為中心建立各組織結構制度的。
如果都離他遠遠的，那他真就指揮不動這些人了。
中午飯過后，李學武在辦公室的單人床上躺了半個小時，隨后便開始工作。
這邊的工作相對軋鋼廠來說要少的多。
全隊人數加一起都沒有軋鋼廠的十分之一多，所以工作量也是沒那么大。
睡這么少也是緊著把大隊這邊階段性的總結寫一下，趕在下周一去分局開會的時候交給鄭富華。
雖然鄭富華沒有要求李學武寫這個東西，但李學武還是主動將治安大隊的建設情況一一進行總結匯報。
無論是什么樣的武裝力量，必須要有思想進行領導，這也是為什么李學武這么支持王小琴搞政訓工作。
現在治安大隊的隊員不是固定的，按照層級替換程序，每隔一段時間就會有隊員回去原單位，該單位也會重新選派人員參與集訓。
如果一起聚、一起散，那治安大隊的工作連貫性就要被打破，相關的任務也承接不起來了。
按照李學武的預想，治安大隊是鐵打的營盤流水的兵，一點點地換，最大程度上不影響治安大隊的戰斗力，并且將新加入的隊員盡快融入到隊伍中去。
以訓帶練，以練帶巡，循序漸進，培養基層干部和干事基礎技能和素質，實現分局大練兵的計劃。
在總結的最后李學武還會附上一份下一階段工作的計劃和安排，包括全隊的重點任務和工作。
鄭富華可以不來，但是不能不知道治安大隊的情況。
一方面是要讓鄭富華對這支隊伍放心，也要他安心，更要他上心。
領導很忙的，你要是不時刻提醒他，萬一把你忘了呢，那到時候要錢要東西的時候可就不認識你了。
李學武這份總結報告也是寫的斷斷續續的，因為不時的有前來請示工作的，還有找簽字的。
他又是個仔細的性格，所有的請示和匯報都要充分聽取和仔細驗看的。
所以這工作的效率和時間就成了問題了。
等他抬起頭的時候太陽的熱度已經下降了。
“都這個時候了”
李學武看了看手表，隨后苦笑著搖了搖頭。
“看來在哪兒辦公都一樣啊，事兒一大堆”。
“處長，這時候了，就不回廠了吧”
沙器之在送完了一份文件后，對著李學武問了一句。
“不回了”
李學武伸了伸懶腰，隨后站起身說道“沒啥事兒了，下班”。