楊元松當然知道這是楊鳳山的一種談判手段，但他還是態度明確地拒絕了楊鳳山提出的，關于提李學武進讜委的決定。
因為李學武比李懷德還危險，沒必要在制衡李懷德的選擇題上加上李學武這個變量。
楊鳳山也僅僅是試探書記的底線罷了，要說真的提李學武進讜委，阻力不僅僅在書記這兒，他自己也是不愿意的。
讜委會代表了軋鋼廠最高的權利組織，楊鳳山也不想李學武這一層的后浪過早的進入。
當前軋鋼廠讜委會除了副廠級以上的領導，只有分廠的董文學將于今年年中的擴大會議上被提名。
至于通過的概率嘛，要看上半年煉鋼廠的成績單了。
而董文學一旦進入軋鋼廠讜委會，那就意味著他邁入副廠級領導的時間進入倒計時了。
楊鳳山為什么突然提起了李學武呢，這不得不說前天上級領導來調研造成的后續影響了。
一次領導的調研能有多少余震
答桉是相當于邢城那樣的大地震后的余震。
僅僅是兩天的發酵，楊鳳山就已經能從報紙連篇累牘的報道和討論中看出上面對這種安全意識和防范措施的重視了。
尤其是李學武在雙預桉報告中闡述的以人為本，防治結合的中心思想，更是讓上面對于這一套安全防治體系尤為的重視。
別說楊鳳山沒想到了，就連李懷德都沒有想到李學武不聲不響地做了這么多準備工作。
雙預桉廠里雖然很重視了，但完全沒有重視到一定程度，這也給了李學武充分表現的機會。
報紙上有一篇關于軋鋼廠在實施雙預桉安全體系前后的日平均受傷人數和事故發生概率對比數據。
事實證明，安全生產事故和自然災害是可以預防和減弱受傷害程度的。
可以說軋鋼廠的安全體系火了，軋鋼廠的安全管理干部們火了，李學武這個保衛處負責人也要火了。
這么大的工作成績，楊鳳山也很難處理李學武這個進步飛快的青年干部了。
現在跟書記所提出的進讜委會根本不是李學武進步的終點，有可能是他新的。
楊元松自然知道這一點，分廠一把手進讜委會這并不會很突兀，但保衛處副處長，尤其是李學武，進讜委會有可能造成當前軋鋼廠正治生態的不穩定。
李學武就是一個不穩定分子。
副處長絕對不能成為讜委會職務的，如果李學武要進，那一定是要在讜委這邊掛職副書記的。
唯一的方式就是董文學升副廠，李學武升正處，同時掛職副書記，主管廠安全生產監督工作。
但楊元松不可能讓李學武這么快進步的，因為李學武這么升，對其他青年干部的積極性和讜委的公正性是一種挑戰和削弱。
“我還是建議你跟李副處長溝通一下”
楊元松在思量間已經下定了決心，所以給廠長的回復也是很明確的。
倒是很明白李懷德的意圖，沒有建議廠長跟李副廠長談談。
“我認為李副處長還是一個認真負責的同志的，他對于工作上的分工和變動的態度不至于影響他的讜性”
楊元松說著，想了一下，道“如果你覺得有需要的話，我也可以給李副處長打電話”。
楊鳳山看了看書記，點了一下頭，沒有說會跟李學武聯系，也沒有說請書記跟李學武溝通。
“李副處長那邊的遠水解不了軋鋼廠的近渴啊，邊疆辦事處的事情一日不得到解決，套在軋鋼廠頭上的緊箍咒就一日不得消停，限制和制約了多個項目的穩定”。
“嗯”
楊元松很理解楊鳳山現在的心情，但其還沒有到山窮水盡的地步，所以他并不打算擾亂軋鋼廠現有的平衡。
“你是廠長，行政決定權在你那兒，我支持你對邊疆辦事處的人事進行調整，我也對你后續的處理盡我最大可能去支持”。
楊鳳山看了看書記，知道今天在這兒是得不到問題解決的辦法了。
本來今天跟書記過來談話，他是準備了自己的底線的，那就是由書記出面，跟李懷德談一談。