“我不急，先忙工作”
張萬河聽見李學武這說，知道自己的家人是甭想出吉城了，不過這會兒也只能笑著應了。
三人寒暄了一陣便由著李學武把兩人送出了門。
決定周二下午回京，還是接到了李懷德親自打來的電話。
也許是董文學給的消息，也可能是別人，李學武沒問，只是跟李懷德匯報了一下工作。
李懷德沒有探究他來鋼城的意圖，僅僅是給他透露了一個消息雙預桉進入了上層的視線，被正式的重視了起來，李學武需要回去隨時應對咨詢。
再一個，便是軋鋼廠的情況引起了某些領導的注意，今天白天，也就是董文學給李學武打過電話后的時間，先前陪同來廠調研的肖副部長來了。
這位肖領導來軋鋼廠后準備調研兩天，住宿就安排在招待所。
李懷德沒有跟李學武介紹更詳細的情況，他也是想試試李學武到底能了解多少這背后的情況，更想看看李學武怎么應對當前的時局。
李學武沒做其他解釋，僅僅給李懷德回復了明天下午一點的火車回鋼城，周三早上就能到。
隔著電話很多話不方便說，但李學武明白，李懷德的壓力有多大。
這個肖領導是軋鋼廠的主管領導，一直都很關心軋鋼廠的發展。
當然了，關心就代表著影響，影響廠里的人事、政策、決斷等等。
這有正面的影響，就有負面的影響，對于李懷德來說，肖領導來軋鋼廠調研，很有可能對他當前的工作造成負面的影響。
別人不知道，他可是很清楚楊鳳山和這位肖領導的關系，怕不是這次的調研也是給楊廠長站臺的吧。
雖然領導不會直接表態，但一句話，就有可能影響了其他人的決斷。
更影響了下面的人對于他李懷德的支持力度，這種影響力是很大的。
李懷德現在就想試試能不能側面撬動楊鳳山在軋鋼廠的權威，所以才有了這么些事。
隨后更是還有其他的安排，如果楊鳳山堅持不住，那楊鳳山在上面領導的眼中就是掌控能力不足。
不足怎么辦那就提一個常務副嘛，加強機關的領導能力。
所有的干部身在仕途，都是一個逆水行舟不進則退的情況。
包括李懷德，如果不尋求增加自己權利的，促使自己進步，那么就會被楊鳳山利用其他副廠的工作成績，進一步壓縮他的權利范圍。
他現在已經是主管后勤系統的副廠長了，再被邊緣化，那他在上面領導的眼中就是一個沒有能力的干部了。
其結果不僅僅是他的進步空間失去了，當前的崗位也有可能面臨著調整的風險。
這是一個正常的過程，總要給下面的干部騰空間，優勝劣汰。
組織上講究的是，問渠那得清如許，唯有源頭活水來。
保持組織的活躍性，純潔性，那就要不斷地將新鮮力量引進來，沖擊掉舊有的、落伍的思想。
說起來很殘酷，但這就是正治生態環境下的生存法則。
李學武也是這個生態環境里的小蟲子，想要活的更久更舒服，那就得不斷地活動。
判斷形勢的變化，選擇最適合自己的時間做適合自己的事。
領導的入駐，絕不僅僅是調研和阻礙斗爭那么簡單，更有可能是上面的領導對于軋鋼廠當前的發展想要進行調整的意圖。
無論是什么，這個時候李學武都希望在第一時間掌握變化的情況，進而做出反應。
如果是平常還好說，現在已經是四月中旬了，留給他的時間不多了。
“領導好”