但周瑤并沒有因為自己就要離開了，而把這項工作不當回事的處理，反而是認真對待，思考研究，把麻煩的工作做成正面影響。
機關工作，一線工作，都是有其多面性的，不都是單一屬性的常規性任務，要充分考慮到工作和事情的有利局面，整合合作，才能實現共贏。
綜合辦本身就是周瑤工作的部門，而部門的工作中就有考核其他部門辦公情況的任務，這種多性質，多角度的結合是可以揚長避短，互相補充的。
罐頭作為福利發放是不夠大家分的，又不能把罐頭打開了再分配，那只能分給一小部分人。
而分給誰，沒有得到的那一部分人都會說閑話，埋怨她分配不公，做事不合理。
現在呢，把人人都煩，都畏懼的考核同福利分配結合在一起，刺激以通報表揚和物質獎勵，那各科室的人就不會把目光放在罐頭上了。
罐頭的屬性改變了，由福利品變成了獎品。
你得到了，是因為你在工作中業務扎實，平時多有自我學習和提升。
你沒得到，那就說明你不敢上臺接受挑戰，進而有可能你的業務功底不扎實，沒有信心。
無論你是老同志，還是年輕的同志，在考核比賽中人人平等，公平對待，杜絕了我老我多要的可能。
同時也把考核的性質改變了，從被動變成了主動，實現了雙贏的局面。
這件事周瑤也是苦思冥想，結合自己這兩個多月以來，對工作、對人事環境等情況的了解，想出來的辦法。
先是同于德才匯報，征求他的同意和支持，然后又去找年輕的同事幫忙組織考核問題，然后給機關各部門下發通知。
上午接到的任務，周瑤在下午就組織好了，還把時間定在了下班前兩個小時。
這個時間點大家心里都清楚，事情和工作該做的基本都會做完了，一天的精力基本上也用光了，就等著下班回家了。
安排在這個時間組織活動，不僅不耽誤大家的工作，還能完成部門的考核工作，于德才哪里能不支持。
所以親自聯系了其他部門的負責人，大家在下午四點，齊聚在一樓大廳，開始了這場趣味問答活動。
在活動中，各部門的人員聚在一起，說說笑笑，看著上臺的人答對了，或者答錯了都會說笑評論，彼此之間也增加了交流。
各部門之間的人員交流，也讓大家在以后的工作中有了配合的基礎。
同時這些人都看到了各自領導的另一面，比如不愛笑的江科長，在這一次的活動中也是笑容不斷。
口才好的于主任更是口吐蓮花，把問題問的是那么的刁鉆和有趣。
身材健碩的韓科長，問著問著就跑偏了，問起了消防的知識來。
小小的活動造成的影響是多面的，是深遠的，也是趣味的。
也讓周瑤快速的融入到了保衛處這個大集體當中，沒有人再敢小看她的能力，更多的是期待她畢業后的回歸。
樓上，李學武坐在辦公室里處理著今天產生的文件。
上午先到軋鋼廠上班，處理昨天產生的文件和事務，然后去治安大隊坐班，處理決定性工作。
下午有會開會，沒會就回軋鋼廠，處理掉他離開的這段時間產生的工作和問題。
這樣的時間分配很合理，依照兩份工作的性質和需要，達到了最優的時間利用效果。
所以，李學武是時間管理大師
“喂”
正忙著，桌上的電話響了，接起來一聽，卻是黃干打來的。
沒什么正事兒，聊了聊閑話，說起了各自的家庭瑣事。