楊元松并沒有答應這個意見，主要還是顧忌年中會議的進程，現在還沒有到討論具體職務調整的時間，貿然安排只會打亂會議的節奏，也會引起不必要的討論。
這項議題過后便是李學武比較關心的，關于董文學職務調整的問題。
楊元松在講話中態度很堅決，意圖很明確，點出了煉鋼廠主要負責人提升地位的必要性，也點出了軋鋼廠班子里需要新鮮的血液和思想。
工作組的人對煉鋼廠那邊的情況不大了解，僅僅是從紙面做了一些判斷，知道董文學是個“專家”型干部，天然的對他沒什么抵觸。
不過馮道宗也在接下來的發言中提醒了軋鋼廠讜委，要注重實際發展需要，牢牢掌握引領擔當的責任，重點把控軋鋼廠的整體工作節奏。
楊元松是要充分聽取各方意見的，包括工作組的意見以及廠工會的意見。
最后會一致通過了關于軋鋼廠報請級提升煉鋼廠主要負責人進入軋鋼廠讜委的決定。
其實這種議程拿到現在這種會來提就已經很成熟了，不知道要經過幾次書記辦公會和讜委會了，這應該就是最后一次會議了。
李學武聽到會議通過后，便知道董文學進廠讜委的事情定了。
主要還是煉鋼廠的成績，以及軋鋼廠這邊的組織需要，跟廠讜委的決定因素關系不大。
會議過了這個議程后又討論了兩個議程，一個是讜委搬家至輔樓的事，另一個是經全面考慮，干部進餐將會重新轉回小食堂進行，同時會增加小食堂的廚師名額。
讜委搬家的事李學武早就知道，從輔樓的施工進度和裝修進度就能知道讜委什么時候搬家了。
只不過是因為這個月有個年中會議，分會議前后搬家的區別罷了。
這次會議倒是確定了，從今天開始，讜委相關各處室就可以按照既定方案進行搬遷了。
搬遷也不難，讜委樓的辦公室和各處室、部門的位置早就劃分好了。
難的是現有的部門進行分家，比如廠辦，這里就有很多負責讜委又負責廠辦業務的秘書。
還有就是資料的分家，因為之前一直在一起辦公，所以資料都是放在一起儲存的，這次分家就要全都厘清了。
最后就是業務分家，比如人事處和讜組部，這兩個部門下屬的很多辦公室都在一起，這一次分家也要將具體的業務區分開，干部區分開。
人事處只能管廠辦這邊的機關職員和工人、服務人員等，而讜組部將管理軋鋼廠所有的干部人員，這是很明確的。
楊元松、谷維潔、薛直夫等讜委領導將搬遷至讜委樓辦公，工會也將隨同搬遷，一同在那邊辦公。
主辦公樓將會騰出很大的地方，各部門也將會調整具體的辦公環境，以及解決一些干部的辦公室問題。
會議的議程說的不重要，但是行動起來卻是個大活兒，在會楊鳳山給定了三天的時間，李學武估計著不太夠用，光是資料就夠折騰一陣的了。
保衛處當初搬家還是因為他們是單部門調出，有充分的準備。
像是這種爹媽分家的情況，“家產”且掰扯不清呢。
而后面的那個議題，關于干部重新調整回小食堂就餐的情況李學武倒是沒在意，雖然他之前沒聽到這個消息，也許是書記和廠長討論決定的。
這可能跟招待所日益增多的客人有關系，來東城辦事的系統內部人員、相關單位的會議、來廠學習和參觀的團體等等，人多了，吃飯就成了問題。
招待所有提出在二樓重新規劃出一個就餐的位置，但是被廠長拒絕了。
本來住宿的地方就不夠用，還要因為干部就餐占據招待所住宿的地方，實在是沒道理。
關鍵是以前的機關小食堂還空著呢，只不過是因為以前的廚子太孬，大家都去了大食堂吃，漸漸的把小食堂給整黃了。
現在既然招待所能把食堂做好，那機關小食堂一樣能做好。
楊鳳山這么有決心的理由就是，機關小食堂的主任由招待所副所長張松英兼任。