所以沙器之問了一句，李學武便瞪了他一眼，沒叫他再說下去。
能在這個時候來軋鋼廠，并且擔任主要職務，那就是有能力、有魄力的。
尤其是他的資歷和履歷，十分的漂亮，軋鋼廠里科班出身的可不算是多。
聶成林算是一個，可這一次程開元來了，他的位置就真的尷尬了。
李學武能想到程開元主要負責什么工作了，也能猜到聶成林的工作調整后情況了，挺魔幻的。
其實李學武并不想換掉聶成林，畢竟一個很熟悉的對手要比陌生對手好擺弄的容易些。
今天來的這位，李學武還沒有關于他的具體信息，一切都得等會議結束了，才能有時間好好看看這位的情況。
以前的年中會議是不是要開三天李學武不知道，但三天會議下來，能把人累成狗他是知道的。
如果說周一的會議是聽，那周二的會議應該就是說了。
很多人都能說，主動說，被動說，李學武就是被動的那個。
這一次是由李學武作為保衛處負責人，在招待所一樓會議室向大會審議小組成員，以及部分軋鋼廠工人代表、讜代表和干部做工作報告。
報告的標題是爭當表率爭做示范走在前列奮力譜寫時代建設新篇章
李學武在工作報告中指出，軋鋼廠正在面臨前所未有的大好局勢，正走在時代先進發展的路，保衛處作為軋鋼廠重要組成力量，是要以爭先鋒做榜樣的態度來繪制新時代背景下新的保衛人員篇章。
回望過去，李學武就保衛處這半年來的變化和工作發展做了闡述性發言，在組織的關心和領導下，是如何取得一個個優秀成績的。
展望未來，李學武在報告的最后，用保衛處這半年來的發展數據對保衛處未來的發展做出了合理性的預測和目標制定。
有思想，有內容，有自我批評，有贊揚一線，有總結檢討，也有新的目標，李學武的報告獲得了來參會的大會審議小組成員谷維潔副書記以及在場所有人的認同和支持。
在隨后的工作意見和建議討論會議中，李學武也是廣泛的聽取了各個代表和干部群眾的意見和建議。
在谷副書記的勉勵發言后，李學武也是就代表們關心的問題一一進行了解答和回答，對代表們的意見現場就做出了工作安排，布置了后續的一系列舉措。
分會場的會議進行的很順利，再回到主會場后，由廠長楊鳳山宣布讜委遞補人員擬建議名單時，李學武名字出現也讓會場內部響起了一陣掌聲。
有的時候群眾基礎很玄妙，不知道是做什么用的，好像看不見摸不著似的。
但在這種會議，掌聲就是對領導干部的最重要衡量標準。
這一次按照程序，是有兩人進入遞補委員建議名單的，一個是程開元，一個就是李學武了。
程開元的名字是放在李學武前面的，而后當讀到李學武的名字時，掌聲的熱烈程度是比前面高出很多的，很明顯的。
這也讓坐在前面的程開元不由得往下面看了一眼，從臺下第一排的位置找到了李學武的名字。
第二天的會場安排主臺只有廠領導就座了，各部門負責人同所有代表一樣在臺下就坐。
程開元剛來，對軋鋼廠的情況不是很了解，對軋鋼廠的干部自然也是不了解的。
昨天來廠參加大會，會后他馬不停蹄的回了原單位交接工作。
連給某些人去匯報工作的時間都沒有，不乏有人已經在打聽這位領導的脾氣秉性和喜好了。
今天再來開會，這位副廠長看向臺下干部們的目光卻是帶著觀察和審視了。
第一排就坐的不用問，都是各部門的一把手，負責人，都是帶著名牌的。
而李學武的位置不是中間，可也不是兩邊。
一個年輕人坐在一堆“老頭子”堆兒里，他想不顯眼也不行了。
主臺望下來的目光多了，李學武可沒有跟誰去對視，而是專注地聽著廠長的講話。