這不僅僅關系到接下來半年讜組織工作應該怎么干的問題，還關乎到基層組織如何加快牢固的發展問題。
今天開的這個會不是散了就拉倒了，李學武他們這樣的中層管理干部們都是兼著部門讜組書記和成員的職務，要是開展學習討論會的。
而基層讜組織代表下會后，是要在接下來的幾天時間里，將年中會議的精神傳達給一線工人和基層工作者的。
名單公布引起的波動就因為這一情況逐漸恢復到了正常，所有人暫時放下心里所想，認真履行起了大會參會代表的義務。
在書記楊鳳山布置了讜委工作后，楊鳳山又代表廠辦公會議布置了下半年廠辦業務工作。
楊鳳山講的比較多，從職務分工開始，一直講到協作與合作再講到一線和基層的執行情況。
在講到協作與合作的時候，還重點提到了保衛處與生產管理處、技術處協作搞的幾個項目，稱之為軋鋼廠實現五月份文件的典范。
又在講到一線和基層執行力度時，重點強調了當前面臨的嚴峻形勢，對基層管理者提出了更加嚴格的要求和指標，對一線工人提出了殷切的希望。
李學武不知道楊鳳山為什么會在會議提到保衛處與生產管理處和技術處合作的項目問題，是說給程開元聽的
那他的目的實現了，因為就在他講到這幾個項目的時候李學武注意到程開元的目光看向了自己。
目光深邃而又平靜，根本看不出來什么。
可要說是這么點心思，那對于一個廠長來說也有點兒太小家子氣了。
那是在曬這幾個項目了是鼓勵其他部門學習三個處室的合作，還是提醒其他部門不要這么做
李學武沒有多費心思去猜，因為事情都已經做了，他愛是什么意思就是什么意思，要么放馬過來，要么任憑他站在城門下之乎者也去吧。
谷維潔的講話是承接昨天的發言主旨了，將發展機遇和未來展開來說，同時結合了軋鋼廠的實際情況，就幾個專項問題做了工作部署和強調。
這里主要說的有幾點，一個是思想的明確認知，要求軋鋼廠各部門和單位的負責人心里有桿秤，稱一稱自己負責的部門有沒有完成半年定下的目標。
進度幾何，預算使用幾何，下半年是否有能力和預算去完成全年的任務指標，算一算現在是否具備展開大學習、大討論活動的先決條件。
同時也算一算，各單位是否已經完成前期要求的活動宣傳工作，進度幾何，是否匹配合理的預算。
另一個是在組織建設，谷維潔重點提了生產管理處和技術處的名字。
講了這兩個處室在過去的半年里，尤其是最近的三個月，加快充實基層讜組織建設，完成了讜組織在基層的組織架構建設任務。
谷維潔強調，其他各部門處室下半年的重點工作應該是在認真領會楊元松書記的指示精神下，牢固思想建設紅線，加快基層讜組織的充實和建設工作。
同時也要結合大學習、大討論活動，切實開展讜組織學習和宣傳工作，提升一線工人參與組織生活的熱情，進一步加強組織在一線的領導能力。
第三點就是具體工作了，谷維潔著重介紹了當前軋鋼廠工人的居住環境情況，也通報了工人居住區的建設進度。
一期工程進度良好，資金狀況充足，且二期工程已經在準備之中了，有望在一期工程建設進度超過三分之二的時候開展二期工程的建設。
谷維潔在通報中指出，居民區項目是解決軋鋼廠在地震中受災群眾住房問題的必要途徑，工人的事沒有小事，軋鋼廠主動承擔解決工人的住房問題代表了軋鋼廠班子奉獻和領導的決心。
所有涉及到居民區項目建設的部門都應該在職權范圍內對建設項目給予支持和幫助。
在最后，谷維潔就聯合貿易項目管理處專項資金支持居民區建設項目表示了支持和贊揚，并且就擔任聯合貿易管理處主任做出了鄭重承諾。
一定會最大程度支持和幫助貿易項目工作，加快資金的籌備工作，盡快完成居民區建設工程。