茍自榮微笑著點了點頭，隨即開口道“正因為有著前兩次的建廠失敗教訓，這一次我們慎重研究，多次組織討論后，修改和完善了合作方案”。
有負責人在他的示意下將一摞合作方案遞交到了對方的一邊。
對面的辦公人員快速地將這些文件分發到了他們領導手中。
在化工廠領導看著合作方案的同時，茍自榮也就手里的最新合作方案做出了解釋說明。
“首先是管理制度的改變，摒棄以往的分廠負責制度，去掉限制條件，打破技術合作壁壘，以管理處車間生產組的形式進行生產管理”
“其次是技術參股制度的改變，所有車間技術應用全部依托于產品生產需要，按照技術投入比例進行技術盈利分成”
茍自榮認真地看著對方說道“比如包裝車間，需要軋鋼廠的技術、玻璃廠的技術”
“那么該車間所生產的產品就由這兩家按技術投入比例進行技術盈利分成”。
茍自榮低下頭看著手里的方案繼續介紹道“人事參股制度的改變依托于技術和管理制度的改變而有了新的變化”。
“在技術參股車間，人事分配需要按照七比三的比例進行配置，也就是說，軋鋼廠出七個人，其他工廠出三個人”
“這里我要特別的解釋一下”
茍自榮抬起頭，看向要說話的司力同，主動說出了他想知道的這個點。
“軋鋼廠場地、廠房、電力、火力，以及其他所有工業生產的必備條件的前提下”
“還了產品的訂單、運輸、銷售等等一系列的問題”
茍自榮放在桌子上的手微微張開，看向對方問道“技術入股的合作方只需要生產設備和前期的技術工人，就可以享受三成的人事配比福利，不正常嘛”
這話問的可真囂張啊，不知道的還以為這里是軋鋼廠的會議室，化工廠的人求著來合作的。
司力同也是在他拋出這個問題后，皺起了眉頭，道“可是你要知道生產設備和技術工人的價值在產品價值中的占比”。
說完微微昂著頭，道“沒有設備和工人，就沒有好的產品”。
“這話是一定的”
茍自榮也是嚴肅著表情，道“沒有設備和工人就造不出產品來”
“但設備和工人并不是絕對的條件，設備可以買，工人可以教，軋鋼廠都不是全國獨一份呢，我們可不敢說沒了軋鋼廠，全國用不上白鐵皮”
“呵呵，火氣不要這么大嘛”
白長民輕笑著看了茍自榮和李學武一眼，隨即說道“技術和設備確實不是限制生產的必要條件，但合作是嘛”。
“這是當然的”
李學武微笑起來好瞇著眼睛，有點像狐貍，又像餓狼。
“我們要生產技術完全可以去京城機械廠訂購一批機械回來自己搞生產嘛，是不是嘛”。
說著話看了茍自榮等人一眼，笑著說道“軋鋼廠可不缺搞機械的師傅”。
在茍自榮等人自信的目光中，李學武又正色了表情，看著白長民說道“山不轉水轉，誰都不敢說自己的產品和技術時代永固，永遠領先”。
“但是合作可以”
李學武依舊是那個語速和語氣，不慌不忙地說道“技術上的交流，思想上的碰撞，產品更迭，思維革新，這是大家共同參與，共同提升的過程”。
說到這里的時候，李學武示意了司力同問道“司處長，你就敢說化工廠用不到軋鋼廠的技術嗎”
說完用手指輕輕點了點桌子，道“你敢說這話，我都不敢說軋鋼廠用不到化工廠的技術，這叫吹牛皮”。
“對不對”
他的話讓會議室緊張的氣氛為之一松，眾人的面上都有了笑容。
“什么叫合作共贏啊”