如果理由充分，那岑輔堯就要走馬上任，開疆拓土去了。
“關于舉薦岑副處長擔當此任，我有以下幾點考慮”
李學武拿著電話講道“首先，岑副處長的資歷和年齡足以擔當重任，鋼城當前應以穩字為主”。
“其次，岑輔堯在后勤處多年，具備統籌兼顧的能力，擁有協調各部門的優秀經驗，方便處理生產基地的管理難題”。
“最后，煉鋼廠當前的組織結構不完整，正治生態缺乏自信，我還是建議委派一名有豐富組織經驗的干部前去任職”。
沙器之站在一旁聽著李學武講電話，這三點他大概都能聽得懂。
說的是原后勤處副處長岑輔堯去鋼城任職的情況。
在軋鋼廠組織結構調整中，岑輔堯是被擬任為經貿辦鋼城生產基地管理中心主任一職的。
但是，這僅僅是經貿辦的職務，是軋鋼廠賦予他的任務，并不是具體的工作。
岑輔堯要有所作為，是需要在煉鋼廠，在生產基地中掌握一定話語權的。
現在李懷德來電話，問的就是關于這一步的安排。
李學武在電話中講了三點，明確指向了煉鋼廠有些人不值得信任，或者說，煉鋼廠董文學需要他的支援。
李懷德不用翻譯，聽得懂李學武話外之音。
“說說看，怎么安排合適”
“我的意見是安排岑輔堯同志同時擔任煉鋼廠管委會副主任一職，分管后勤和安全生產工作”。
李學武的話一說完，站在一旁的沙器之眉毛抬了抬。
現在煉鋼廠負責此項工作的是楊宗芳副廠長吧
如若這么安排，那豈不是說
當然了，沙器之也不是耳目閉塞之人，前幾天領導們去鋼城，他也看出了一些門道。
煉鋼廠的班子不團結，出現了裂縫，讓李學武很不高興。
這種態度直接決定了接下來的干部調整和分工的安排問題。
都不用隔月，總共都沒過去倆星期，你看著安排不就來了。
楊宗芳被解除了副廠長的權利，再失去分管工作，下一步他就等著董文學給他重新分工吧。
調一個干部過去，打一個干部下來，就是總廠對于不聽話的分廠干部的雷霆手段。
尤其是楊宗芳在站隊問題上態度極端任性，李懷德對他的印象很不好。
李學武這邊雖然壓著火氣，但對于他的不配合也是不耐煩了。
兩人都在軋鋼廠，自然不可能越過董文學直接對楊宗芳下狠手。
但在組織工作上，李學武一招就能讓楊宗芳前功盡棄。
楊宗芳去煉鋼的時候是李學武支持的，當時兩人還處于很好的私交中。
但是，楊宗芳在董文學一事的做法上讓李學武警覺了起來，甚至是反感于他。
喂不熟的白眼狼，留他何用。
讓岑輔堯掛職生產基地管理中心主任，又兼任煉鋼廠管委會副主任，分管后勤和安全，就是給煉鋼廠的干部敲個警鐘。
外放岑輔堯其實還有一個原因李學武沒有提及，那就是李懷德屬意岑輔堯任職煉鋼廠的。
當初張國祁出事，后勤處需要有人頂上的時候，他就想安排岑輔堯上位。
到最后也沒成，是書記那邊給影響了。
這一次組織結構大調整，岑輔堯被李懷德調整到了經貿辦，用意已經很明顯了。
聯合三產在京城，李懷德的眼皮子底下，用于德才合適。
而鋼城山高水遠，自然是用李懷德的人合適。
李懷德來這個電話是在問李學武的意見，也是在探究李學武的態度，進一步還有董文學的態度。
他現在需要李學武的支持，需要董文學的幫助，各方考慮，是要給出一個妥善的安排。
也許是幾方糾纏讓他焦頭爛額了，態度緩和到了一定的地步。