電話能打到李學武這里，就說明其他負責人事工作的干部早就不厭其煩，被電話或者私下請托圍攻了。
為此，李學武特別協調谷副主任，叫了人事處、財務處、服務處、后勤處，以及工人聯合會召開了專項工作會議。
在會議上強調了人事工作對于軋鋼廠未來發展的重要性，更強調了人事招錄工作的紀律性。
特別的，他在講話中明確指出，不是給了指標就代表人進了廠，不會再出去了。
所有招錄人員要經過臨時培訓適用時期的考驗，不合格人員是不會被招錄的。
保衛組監察部門針對招錄情況已經成立了專門的調查組，對于在招錄工作過程中，有受賄、違規等情況的，將會嚴格處理。
谷維潔也在講話中特別強調了違規情況的處理意見，傳達了李主任對這一問題的態度。
那就是一經發現，絕不姑息，無論是誰，直接開除，沒有討論的余地和空間。
不僅僅是招錄工作，包括接下來的培訓和考核工作，人事處已經成立了專門的培訓部門，和考核部門。
培訓的老師有華清的教授，也有廠里的高級工人，考官不會從這些人里面出，全都是從山上抽調，或者從其他工廠借調。
李學武在大會上發了狠，罵了娘，人事招錄工作一下子便順利了好多。
至少打給他的電話再沒有說情的了，其他人也有了理由拒絕相關的請托。
真有廠職工，或者相關合作單位、上級部門協調來的人員，直接走程序，光明正大地接受考核，或者按照特殊渠道進行安排。
你有能耐，那就跟其他人一樣，接受培訓和考核，沒能耐有關系，那就扔三產去下車間。
三產在這個時候自然是軋鋼廠的產業，更是比較重要的人事管理空間單位。
但以后呢？
很多企業都是把三產單獨成立公司，看時機不對，一腳直接踹開。
到時候三產單位中全是這些混子和賴子，人事凍結之下，誰都出不來，全跟里面混吃等死。
李學武在制定三產管理處制度的時候已經考慮到了這一點，所以三產管理處不是一個行政管理部門，而是協調管理部門。
每個車間都是一個獨立的部門，真要是有上面或者關系單位硬塞進來的，李懷德擋不住，李學武更擋不住。
但在三產成立個包裝或者裝運車間，給這些混子甩過去，真有嫌麻煩的一天，就成立個包裝公司，或者裝運公司。
到時候以合作收購的名義，倒上幾手，找個背鍋俠一腳踹開，想哭都找不著調。
沒有人可以逼著李學武做事，你坑他，或者強迫他，反過來就要喂你吃粑粑。
比如這一次狂風暴雨，接連三天的形勢變化，李學武就不信，還有人敢站出來炸刺。
保密部的霍丁上周六在李懷德那里到底說了什么，李學武不太關心了。
就算是對方有什么布置，有什么陰謀詭計，在當前的形勢下也不怕他們真敢動手。
那雨過天晴，或者過了這個風口呢？
當然是輪到他出手了，不然在衛三團布置那么多給誰看！
就是李懷德，真叫他在這個案子中吃上一口肥肉，可回過頭來，這口肉絕對要給李學武帶來雙倍，甚至更多的反饋。
這個案子牽扯的越多，關系越大，已經不是李學武能直接吃的狀態了，吃它，要鬧肚子。
讓紀監吃、讓分局吃、讓李懷德吃，甚至都要讓程開元吃，就是不讓保密部吃。
紀監這些人吃了，是要置換給他一定的資源的，保密部吃了，那就真是吃他們肚子里了，當李學武是傻子呢。
周三下午四點多，李學武同生產管理組組長鄺玉生、經管組調度副組長畢毓鼎，以及后勤組服務副組長謝庭芝幾人考察調研了軋鋼廠的幾個車間。
主要是今年要在鋼城開始投建新的軋鋼廠，新廠區、新設備、新工藝。
預計三年內完成新廠區的建設施工工作，三年后投產運營穩定后，才會停運京城軋鋼廠。