李學武聽了他半句話，其實已經都聽明白了，不過還是沉默了片刻，這才反問道：“您的意思是？”
“時代是不可抗拒的啊。”
李懷德撓了撓頭頂幾乎沒剩下多少的頭發感慨著說道：“我們除了順其自然還能做些什么呢？”
這話可把李學武給問住了，他不好回答啊。這不是兩個和尚坐在一起打機鋒，隨便扯閑蛋，他說出來的話很有可能影響老李做決定，要是有了反作用就得不償失了。
“您做什么決定我都無條件支持您。”李學武的回答逐漸堅定了起來，他點點頭講道：“我也相信您所做出的決定一定是經過深思熟慮的。”
“呵呵呵——”李懷德難得見李學武這么支持自己，頗有種不習慣的感覺，以前都是他提意見，李學武給出一定的判斷，也不知道誰是領導誰是下屬了。
現在他剛提了一句，李學武便掐住了話頭，好像對這個話題沒什么興趣似的。
是了，無論核心管理小組如何選拔，這個名額都不會落在李學武這個秘書長的頭上，所以他不感興趣也是應該的，但絕對不是什么好事。
連李學武都不惦記的東西還能是好東西？或許一如管委會這樣的組織管理結構這般不經折騰，早晚還得換？
輕笑過后，老李主動轉換了話題，看著李學武講道：“上面提出了一點要求，是就咱們廠組織建設的一體化工業企業后備力量的建設方案提出來的。”
他想了想，講道：“部里提議，由紅星鋼鐵集團牽頭以職業技術學院為基礎，組織成立七二一院系，該院系的建設工作由華清大學和鋼鐵學院支持教師為學院培養教師、制定教學計劃、編寫交叉等等。”
李懷德講到這里，神情嚴肅了幾分，道：“成立該學院的主要目的是豐富紅星鋼鐵集團技術和管理層面的人員結構，積極改善目前的技術人才短缺狀況……”
他說的這些廢話不用聽太多了，意思李學武已經明白了，所以反問道：“學員從哪個渠道招收？”
“本廠職工，也要給部分聯合企業一些名額。”
果然，老李的回答不出李學武所料，這是部里在借用紅星鋼鐵集團的資源，稀釋和糾正集團最近的一些作為，看樣子是給集團留了面子了？
最近集團都做了什么讓部里想管又沒管，通過這種手段進行軟干預的行為？
是從兩年前，紅星鋼鐵集團開始瘋狂地吸納大學畢業生開始，部里已經注意到了這種情況。
剛開始紅星廠沒有知名度，也沒有能力吸納和安置那么多的大學生，所以部里沒什么反應。
但在最近的兩年，紅星廠在實現集團化的過程中，先是成立了圍繞各種工業企業發展建設的科學研究所，又在去年整合這些研究所資源成立了研究院。
這是一個方面，另一方面是集團較為重視和尊重文化科技工作者的工作環境和發展空間，積極爭取全國與紅星廠業務相關的科技和技術工作者的加入。
剛開始力度不大，但隨著集團不斷盈利并持續投入資金來拓展人事方面的工作，在全國范圍內篩選和吸納優秀人才，這一舉動已經被多方所察覺并反饋。
部里開始正視這一問題，側面了解了一下，發現紅星廠在人才引進和使用上沒有任何問題，李懷德主持的管委會提出科學發展觀念也沒有什么錯誤。
但是，這么多的技術人才和科技工作者涌入紅星鋼鐵集團，所帶動的大學畢業生進入集團的數量就大大增加了，使得集團管理層和技術層面的平均文化水平提升了不止一個等級。
再直觀一點的比較，在擁有大學畢業以上學歷的職工數量上，紅星廠同兄弟單位對比已經遙遙領先了。
這不算什么壞事，但需要警惕某些量變所帶來的質變，部里不好說什么，便提出了這一計劃。
你們紅星鋼鐵集團不是提出科技為先，發展工業和技術嘛，你們不是有獨立的教育培訓體系嘛，那你們自己的工人不培養，老是招人有什么意思。
工人到什么時候都是先進的，紅星廠不能說工人缺少培養潛力和價值，這是不對的。