可現在才發現，這位爺爺竟然如此話癆，一個勁地說沒完，都打擾她看同學表演的節目了。
“你弟弟也是今年畢業？”
李懷德突然地話鋒一轉，竟問起了李學武的家事。
李學武倒沒顯得錯愕，很自然地點點頭介紹道：“他早就有畢業的準備了，一直在京城中醫院里實習。”
“幸好我父親看管的嚴，又有中醫院實習的經歷，總算是順順利利地分配進了中醫院。”
李學武故作感慨地搖了搖頭，看向李懷德說道：“您或許已經知道了，今年的大學生分配政策有些特殊，我家里和他是不想去邊疆的。”
“嗯，我知道，維潔同志跟我講了。”李懷德點點頭，表示理解地講道：“她還準備借助這個機遇再網羅一些優秀的人才呢。”
谷維潔這個時候提出增加人才招錄的指標倒是好時候，以往很矜持或者有所顧慮的大學生全沒了選擇。
有門路或者家里早有安排的不算，其他大學生當得知今年的分配政策時全都傻眼了，先前還驚喜于今年終于能正常畢業了，可是被澆了一盆冷水。
現在紅星鋼鐵集團給出了另一個選擇，那些沒有關系門路的大學生要么按學校分配，支援邊疆，要么選擇落戶紅星鋼鐵集團。
現在紅星鋼鐵集團的招錄條件還提高了呢，不是誰都能來得了的。
可就算是標準提高了，這些大學畢業生對紅星鋼鐵集團的橄欖枝也是趨之若鶩，他們是在用腳投票呢。
就算再高尚的人格和品質，也終究有所顧慮，他們畢竟是人啊。
是條件和待遇更優渥的紅星鋼鐵集團，還是盲目地等著分配邊疆，這道他們臨畢業最后的一次考試，只有一道選擇題的考試就那么難選擇嗎？
“我給她說了，沒有上限。”
李懷德看著李學武，微微一笑講道：“反正明年集團化，不招用這些大學生，上面也會安排人下來。”
“杜主任已經同您談過了？”
李學武早就預料到會有這一天，紅星廠在實現集團化的過程中不斷擴張，向多個領域拓展，利用股份聯營合作籌建了三十多家分支機構。
原本紅星廠的一萬多人早就無法滿足現如今的生產和工作需要。
就算在擴張和進步的過程中兼并了京城工業的十六家企業以及奉城一機廠這樣的大型工業企業，可擇優任用的原則讓紅星鋼鐵集團還是缺人。
缺什么人？
說來你可能不相信，現在的紅星鋼鐵集團幾乎所有崗位都缺人。
你要說紅星鋼鐵集團制定的《五年規劃》里還講了，要利用第一個五年時間不斷嘗試人事變革，壓縮職工總體人數，這會兒怎么還缺人了？
是，現在的紅星鋼鐵集團看起來職工人數眾多，幾乎要達到十萬人。
但是，龐大的職工人數并不能完全執行集團所需要的政策和任務。
集團缺干部，缺少有文化、有經驗、有潛力、有思想、有能力的年輕干部，而不是現在這些老干部。
車間缺工人，同樣缺少有文化、有經驗、有潛力、有思想、有能力的年輕工人，而不是現在這些老工人。
《三年計劃》中早就定下了，70年要實現全集團工業企業技術和產業變革，落后的生產設備和工藝通通要完成更新換代，老工人很多都不適應甚至無法操作這些先進的機械設備。
不否認這些老工人有著幾十年的寶貴工作經驗，但對于新工藝、新設備、新材料、新方法的現代化車間來說，他們真成了累贅，是落后的存在。
有些老工人悟性很強，學習能力也很強，在集團技術處組織的學習培訓中就完成了新工藝的學習考核。
這些老工人則成為了技術更新迭代后現代化車間的中流砥柱。
那些無法適應和完成新工藝培訓學習的老工人自然而然要被淘汰掉。