紅星廠到紅星鋼鐵集團只有這么一次了，再往后都沒有這次的好時候了。
莊蒼舒怕什么？怕的就是這個。
李學武真要在會議上給他來這么一句，那他就別想著進步了。
集團公司有幾個獨立運營的總公司啊，銷售總公司在所有總公司機單位里算是最容易出成績的。
要不是當初有李學武和景玉農的肯定，他真走不到今天這一步。
他不是老李的人，是景玉農后來提拔任用的，在李學武這邊也很有面子。
要以他的資歷，想要銷售總公司的位置實在是排不上號。
“您就跟他說，下去都一年多了，要還掌握不了局面，那就換人吧。”
李學武故作嚴肅地講道：“我給他找個分公司少的單位去上班。”
“呵呵呵——”董文學笑著看了眼坐在對面面色緊張的莊蒼舒，點點頭說道：“行，我說說他，不過你也別嚇唬他了，銷售這一塊我看他干的還行。”
“你收他什么禮了，這么維護他。”李學武開玩笑道：“他要把這份能耐用在銷售工作上，也不至于到現在還當不了下屬分公司的家。”
董文學抬了抬眉毛，看著面色慚愧和尷尬的莊蒼舒，同李學武講過幾句便撂了電話，同時也擰滅了手里的煙頭。
“他不是給我面子，是很信任你，還支持你的工作啊。”
“是，我明白，是我做的不好。”
莊蒼舒慚愧地點頭講道：“業務。”
“剛剛秘書長的話你也聽見了。”
董文學手指點了點桌子，認真地講道：“全集團數得上來的業務型領導，他說話你服不服？”
“服，我服。”莊蒼舒連連點頭。
他真服，李學武是保衛干部出身，但在其他業務領域所表現出來的能力是得到了時間和組織考驗的。
要沒有實打實的業務成績，上面能允許他擔任集團秘書長？能默許他去遼東主持集團的工業企業管理工作？
“他要說你業務水平不行，那別人給你說再多的好話也沒用。”
董文學手指點了點他，提醒道：“你服這句話，李主任，包括其他領導也服這句話，所以怎么干你自己想。”
李學武在業務工作上真的能做到高瞻遠矚，算無遺策嗎？
這么說吧，至今沒有敗績。
李主任那么多疑的人，這幾年又畏懼李學武的成長速度，又愈加離不開李學武的輔助和支持，這是為什么？
業務、后勤、服務等工作，李懷德自己都沒那個水平，也不瞎指揮。
但他有自己的判斷力和管理思維，人事和組織工作抓的很牢固啊。
7月初決定相應政策要求，通知全集團各分支機構積極準備響應號召，做好組織建設工作的準備工作，7月中旬，一等文件下來以后便開始了執行。
全集團范圍內開展組織建設工作，對組織成員進行程序化篩選工作。
步驟和形式正如月初通知的那樣，以個人申請、群眾評議和組織批準為基礎，以崗位工作評比，群眾推薦的形式開展評選活動。
這個就很讓人抓馬了。
以前老李的工作風格可不是這樣的，組織工作就是組織工作，輕易不會跟業務工作掛鉤。
在考察組織工作能力的同時還要綜合考評業務能力，這還是第一次。
前面已經透過風了，大家該議論的也議論了，該懷疑的也懷疑了，就等著李主任清醒過來，取消這一決定呢。
誰能想到呢，按原通知執行！
“李主任可越來越敏感了啊。”
楊宗芳同栗海洋在李學武的辦公室談工作，結束后眼瞅著要到下班時間了，兩人便都沒有著急走，坐在沙發上閑聊，品著好茶，抽起了香煙。
“前幾天我還琢磨呢，這組織工作怎么同業務工作結合在一起考察。”