第326章離譜的裁員補償
葉辰向來說話算話。
既然師生投票通過了物業管理專業學生接管后勤的提案。
那葉辰自然是不會再瞻前顧后，擔心什么。
自家學院有錢，就算真出了什么幺蛾子。
也能很快用錢解決問題。
既然有承擔錯誤的能力，那葉辰自然不會打擊物業學生的熱情。
葉辰已經讓干事通知。
讓一部分物業管理專業的學生，提前十天回學院。
跟后勤部門交接工作。
后勤部門將會被裁員百分之九十。
只留一部分能在暑假寒假期間，維護學院的員工。
至于后勤部門面對突如其來的裁員會不會有意見
葉辰覺得不會。
因為自從星辰學院賬面上的流動資金富裕以后。
對于員工從不吝嗇。
全校職工的薪資，基本都比大學城同樣崗位的平均薪資高出百分之三十。
而裁員也同樣大方。
離職補償統一按照2n1一半的年終獎再就業關懷金2
星辰學院如今是重辦的第六年。
也就是說，如果是工作了五年的員工。
被裁員之后，能拿到101的補償。
還有一半的年終獎，星辰學院的年終獎一般是三個月的工資。
這也就是15月的工資。
還有員工被裁員后的再就業關懷金，兩個月的工資，用來讓員工安心找下一份工作。
這些全部加起來，就是差不多十五個月的工資。
比一年工資還要多。
即便那些工作年限不高的，也能拿到差不多半年以上的工資。
這絕對足以讓員工們開開心心的迎接裁員補償。
不會對學院有任何怨念。
而且如果物業管理專業學生做的真的不夠好，不能保證學院正常運轉的話。
打個電話給他們，讓他們回來。
估計就算那時候他們已經找到工作了，也會毫不猶豫的回星辰學院上班。
國內百分之九十九的企業，裁員都不會給這么多錢。
能按照法律最低標準給的都不多。
畢竟大多數企業的老板，都不舍得從自己兜里掏錢。
但葉辰不一樣。
葉辰覺得被裁員的職工，不是報表上一個簡單的數字。
而是活生生的人。
他們有著自己的生活，有著自己的家庭，有著自己的未來規劃。
沒有足夠補償的裁員，必然會讓他們的生活陷入動蕩，慌亂，彷徨。
所以星辰學院的裁員補償才會這么高。
就是為了讓員工即便被裁員，也可以安穩的迎接新工作。
當然了。
星辰學院對待員工大方但并不圣母。
唯有正常裁員的裁員，才有這個待遇。
如果是犯錯的，亦或是工作不認真的。
那迎接他們的就是最低標準的裁員補償。
但只要這些員工沒對不起星辰學院，那星辰學院對待他們就絕不會吝嗇。
葉辰不擔心交接的問題。
但網友們看著星辰學院的投票通過，都是不由得搖頭。
覺得星辰學院有些莽撞了。
就算再在意學生，再想培養學生，也不能拿學院的后勤開玩笑啊。
而且這樣做，等同于替換一整個部門。