而在這一方面，星辰學院其實已經做到很多了。
比如健身行業，健身教練的分成和薪資水平都大大上漲。
雖說濫竽充數的那批人被清除出去了。
但能繼續留在行業的，收入至少比原先高出了一半，而且還不用再賣課，工資高了，工作量還少了。
而國內動漫行業的薪資水平，也上漲了百分之三十。
越來越多的普通人，都感受到了生活的變化。
雖說未必全部是星辰學院的功勞，但星辰學院絕對是影響最大的因素。
而前方的吳老師聽完自家校長的話，表情格外復雜。
他之前雖然驚訝于自家校長舍得分錢。
但也感覺校長可能是太年輕了。
過幾年更成熟，不再那么理想化了，說不定就會變得和大多數人一樣了。
但聽完校長最后的話。
吳老師卻知道自己是想錯了。
社會的運轉在于合理的分配。
許多人都明白，但問題在于就是不舍得分。
至于可能出現問題那關自己什么事情
沒人在意社會將會如何發展。
但自家校長卻很在意。
甚至愿意身體力行，主動付出。
校長既有大格局，能俯瞰整個棋盤。
卻也不會因為位置太高，反而忽視那一個個真切而鮮活的同類。
現在的社會上，開口動輒就是格局，動輒就是在下一盤大旗，一開口就是整個國家的人不在少數。
但他們不會多看身邊疾苦的人一眼。
唯有校長，既能看清社會運轉，卻也不失同理之心。
這樣的人，真是太少了。
吳老師心中的敬佩，油然而起
原本不太認同的念頭，也是立刻打消。
吳老師甚至笑了“之前是我短視了。從來如此，未必就是對的。”
“況且，憑什么提高用工成本，就不能保證合理的利潤”
“別人做不到，我們星辰學院可未必不行。”
看到吳老師的反應，葉辰也笑了。
星辰建筑公司將正式拋棄傳統的建筑工人外包模式。
招募屬于自己的工人。
不過不是現在。
如今已經一月，距離過年只剩下半個月。
距離星辰學院放假也只有幾天時間了。
大家都要回家過年，根本不可能招人。
要等到過完年再說。
不過自己這邊可以提前搞一下建筑工人具體的待遇問題。
比如不同工種的工人，薪資該如何劃分。
還有建筑工地情況比較復雜，比如水泥到了，必須一次澆筑完畢，否則整個攪拌車的水泥都要廢掉。
那就必然要加班。
加班的加班費又該怎么算
這都需要認真計算。
同時，規章條例也必不可少。
有句話說得好，一味給好處是沒用的。
比如一家公司，一味給員工加工資，員工還真未必就會更努力的工作。