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熱熱鬧鬧的試聽課結束，作為新人，羅非魚第一周就拿下七單戰績，讓負責招聘他的部門經理格外滿意。
再看同一批的劉可幾人，孫經理只能表示安慰。
作為新人，前期主要就是累積客戶資源，第一周沒成單本來情有可原。
可隨著羅非魚化身的李三道七單一出，同期新人頓時顯得那么沒用。
“第一周，七單，光是提成就將近七千塊，恭喜恭喜，記得開工資請客。”
一個三十左右，發際線微微偏后男人等孫經理離開會議室，一屁股坐到羅非魚身邊。
“哈哈，謝謝王哥，回頭一定請客。”
“恭喜小李。”
“李哥，恭喜旗開得勝。”
“小趙恭喜，按照小李現在成績，你怕是一兩個月上副主任就穩了。”
作為銷售人員，不止要看自己成績，還要看團隊成績。
羅非魚也是加入后才知道，他所在公司銷售部，都是看成績說話。
個人每月四單，連續兩個月就可以提升為領隊，有資格自己帶隊伍。
領隊自己加上麾下隊伍，每月完成八單，就可以升級小組長，也就是趙小娟現在職位。
小組長隊伍，每月完成二十八單，小組長就可以升級副主任。
到了副主任，就不再是簡單的底薪加提成，還有團隊管理費，還有團隊所有員工召來學員的每月每人十元提成。
也就是說，早教機構，小隊召來的學員有100人在讀，副主任就可以每月多出一千元工資，有兩百人在讀，就是兩千元。
普通員工工資是底薪兩千四加提成，領隊工資是底薪三千六加提成，小組長工資則是四千八加提成，到了副主任就是底薪六千加個人業績提成加副主任團隊管理費三千二加團隊在讀學員提成。
等到了主任，底薪和團隊管理費還會繼續增加。
到了主任級別，個人提成反而相對沒那么重要。
主任之后就是分公司經理，就像面試羅非魚的孫經理，他的主要收入已經不再是個人提成和所謂的底薪。
相較于底薪和個人提成，他的工資主要出在團隊管理費和在讀學員提成加上年收益分紅。
孫經理，算得上公司高收入的區經理之一。
無他。
巨峽市是總公司所在地，相比起其他城市，本地就有6家分公司，都歸他一人管理。
他的團隊管理費和在讀學員提成，可以說是所有分經理最高。
不算收益分紅，他的在讀學員提成，每個月就將近八萬，一年差不多百萬。
加上團隊管理費，公司收益分紅，年薪最起碼兩百萬到三百萬。
對于很多老百姓來說，孫經理的年收入，已經算天文數字，足夠無數家庭奮斗幾十年。
羅非魚作為新人，一周出七單，作為小組長，趙小娟個人成績也不差，出了三單，加上手底下另一小隊出了兩單，這就有十二單。
只要繼續保持下去，哪怕下周羅非魚成績下降到三兩單，趙小娟只要自己不拉胯，另一小隊不拉胯，她的副主任也算穩了。
別說羅非魚一人七單，為什么另一小隊幾個人加一起才兩單。
銷售行業，就是這么不講道理。
根據傳說，公司目前為止，單月最高成交記錄是西安分公司一名員工。
第一個月一單沒成，第二個月直接爆發32單，第三個月27單，第四個月29單，入職一年，除了第一個月，月成交最低都是25單。
用趙小娟話講，三道你如果繼續保持下去，是惟一有可能和那位銷售狀元打擂臺的人。
這就是銷售行業的魅力，不掙錢是真不掙，有能力掙錢的人是真不少掙。
就像羅非魚同期十幾個人，干個一年半載，能留下一兩個人就算謝天謝地。
有能力，新人收入一兩萬輕輕松松，沒能力，一個月也就那么點底薪，撐死吃飽飯。
就像羅非魚，按照提成，他這個月薪水已經保底一萬左右。