如果將東大陸當代作為一個游戲模板，每個人都算上成長數值，靈脈系統的強弱為武力值，那么出身就關乎到統帥值的潛力。
現在蘇鴷在武力值的成長度上很高，但是統帥力上很弱。如果此世界蘇鴷可以成長為戰力最高野怪，但是幾乎不可能變成能夠征召追隨者形成勢力的英雄單位。
“王侯將相寧有種乎？”不，此時還沒到能喊這句話的歷史時代。——白浩歌是蘇鴷的首發英雄。
鼓山城，白家的工廠中。
在金屬罐頭和管道中，電機的聲音嗡嗡地響徹工廠，而白家的小少爺白浩歌，則是端著筆記本，在一眾技術人員的陪同下，用新法術測試情況。
最近幾個月白浩歌非常老實。在蘇鴷的教導下，開始接手家族產業。
在第一天，白浩歌剛剛進入自家產業內，白家的企業的負責人，一開始點頭哈腰的，簇擁在一旁，左一句公子，有一句少爺。都是一幅虛假笑容面具。
然而緊接著白浩歌將主導權讓給了蘇鴷，蘇鴷拿出了一本筆記本，逐條詢問在本子上寫出了工廠體系的關鍵，然后切入要害地詢問一些關鍵問題，白浩歌非常明顯地發現身邊的人臉色變了。
數分鐘后，前來拍馬屁的人退下了，一些能夠回答蘇鴷問題的人站了出來。白浩歌看著“自己”揮揮手，讓說話的人退下，出能做事的人被挑了出來。——這種‘親賢人遠小人’的能力讓白浩歌覺得好厲害。
當然蘇鴷是不會對白浩歌藏私的，在這個過程中的蘇鴷對白浩歌一點一點講解，他家族產業中每個角落可能的貓膩。
蘇鴷在解釋這些貓膩的時候，現場中就拿著賬本翻找，一找一個準。
就如同的經驗豐富孩子在稻田中，看到田埂上某洞口，就能熟練判斷里面有沒有泥鰍。
而每次的查到貓膩，白浩歌看到身邊那些冷汗直冒，臉上發青的人，覺得異常有趣。
蘇鴷在查出這些貓膩后，卻沒有做懲罰，而是直接做出了監管規則，工廠人相互監督，責任連帶制度的，這些制度讓工廠內的人的一臉苦相，卻又不敢的否定。
‘耳濡目染’，不，應該是“親身經歷”過程中，白浩歌漸漸了被蘇鴷教導了該如何管理企業。
當然幾天后已經裝了半壇水的他想要劃水想做甩手少爺的時候，蘇鴷立刻控制白浩歌的手掐了一下自己。
這個八歲的孩子，面對蘇鴷的強逼，很抗拒。
白浩歌心里埋怨：“我倆誰跟誰？我的不就是你的，你會的，不就相當于我會的嗎？”
蘇鴷：“以后沒工夫來幫你解圍，男兒當自強，爛泥也得糊墻。”
四個月后。
這一天又是白浩歌苦逼的一天，但是也是充實的一天，
他那學校內的正氣幫也因為學生們熱度無法維持而自行解散了。但白浩歌漸漸地察覺了新的樂趣，
工廠中大大小小頭目，原先對白浩歌的態度原本是對待一個精美瓷器，雖然小心翼翼束之高閣，而現在則是的面對強大能量的機器，在畏懼的同時，卻不得不為了生計，謹慎面對
‘白浩歌’現在能有理有據對整個工廠上下進行賞罰，隨時能將一切工廠上下的貓膩，工作中一切對錯，都能翻出來，陽光下進行評判，找出規矩，做出誰都不敢反駁的裁決。