繁雜的詢問過程結束了，熾白在桌子上將厚厚的一疊紙整理好，就在眾人以為會議即將結束時。
熾白拿起筆，勾畫名單，開始宣布重新調換各小組組長，將先前表現不佳的小組長暫時撤職，表現好的小隊，其副組長到其他小組任職！
這些年輕人們聽到熾白最后搞這一出時，都長大了嘴巴。若是早知道關乎到組長任職，他們先前絕對會激烈討論，為自己辯解。甚至會有技巧讓小組內的人抱團，來隱晦提示熾白這么調度會影響下面工作。
但是現在，開了三個小時會議，眼下的這些軍校生們，宛如是被熬了幾周的老鷹，想要反對，卻沒有任何借口了。
熾白的賞罰不公正嗎？現在厚厚一疊資料，剛剛對下面所有人都問了一遍的認真態度。這些軍校生發現，現在他們已經失去了和熾白在原則上懟的資格了。
……
九分鐘后。
大廳中，天花板上，一顆大星燈，幾百顆小星燈照射下。
熾白站立起來面對茫然的學生們：“會議結束，各小組現在的組長，和原來的組長都留下。”
開完了集體會議，接下來就是干部會議，當普通軍校生們都一一退場后，熾白讓門口的人把大門關上。
會場空曠了許多，熾白盯著會議上留下的干部：“諸位，剛剛的會議，你們怎們看？”
依舊是安靜，面對熾白這種“新”的模樣，他們都不知道該如何回答。
熾白吸了一口氣說道：“諸位，按照我設想的標注，各位現在作為士官都不合格。因為你們都還沒有認真領悟團隊的力量，在團隊面前，個人再天才也無法力挽狂瀾。
但是一盤散沙不是團隊，首先團隊是由一個個人組成的，每一個人都會犯錯誤，每一個人都必然犯錯誤，而團隊就是相互之間努力、積極地彌補個人的錯誤。
例如現在，要是龍衛兵機甲有問題，我會立刻讓機械部去更改，要是突擊的時機錯誤，我會立刻調整決策。但是，諸位，我得了解大家才能做出決策，而諸位作為士官要了解自己的士兵，才能發揮每個士兵間的默契。”
熾白最后看了看這些士官：“接下來幾個月，還要進行多次演習，請諸位能干得像樣點。”
在湛藍的大廳中，結束會議的眾人看著熾白認真的樣子，皆表情嚴肅，但是心里————有些無奈。
這種超級麻煩的日子才剛剛開始。
……
自546年上半年，
熾白組建的突擊團。又進行了多場針對性極強的演習。
二月十五號，模擬對防線完善的移動基地的突破戰術。
三月十三號，有對三百公里范圍內鐵路線上的重要防御陣地進行分割包圍作戰的演練。
四月十四號，演習了十五小時全裝備七百公里的長途跨域。
這編制原本是安保的軍隊，在作戰項目上，卻演練著如何攻克現代基地體系。
在不少外人眼中（例如蘇木），熾白玩這種過家家似乎是太認真了一點，而軍校的學生卻隨著熾白越來越認真的代入演習的過程中。
……