亂紀元467年11月14日。
超重型裝甲運輸艦內，宙行正操作著機器人通過管道檢查鋼鐵空投基地的各個模組。一個個三角戰斗無人機宛如一層層鱗片疊在一起大型運輸倉中。每一層戰斗無人機在小型機器人組成的監察體系巡視下，發出了粼粼的閃光。
坐在基地內的宙行在檢查了基地的完善度時，再一次閱覽白鈦星的情況。
……
白鈦星，顧名思義這是一個鈦礦非常發達的星球。其星球表面幾乎全部都是還原性鈦礦。是因為這顆星球引力非常小，沒有大氣，在這顆星球上的人類，為了有效儲存氧氣，采用了收集恒星氫氣制造水來儲氧的方式。
而這是將星球的一切鹽分的含氧分子給掠奪，留下了光禿禿金屬顆粒。在星球內部制造了多個大型水庫，供應星球需要。在暉蟹星團中這樣情況的星球很多，有的是硅碳星，有的是鐵鈦星球，還有鋁星。
這樣有礦物的星球卻是標準的貧瘠星，在暉蟹星域，有鹽分，有大氣，才算是富裕的星球。
白鈦星上的重工業極度發達，由于其表面重力只有聯邦的六分之一，這也就導致了這顆星球上一系列重金屬機械也要比芳明星上的大不少。
……
瞭望這個規整的星球。
宙行深呼后評價道：“這，就是將整個星球變成超級運輸戰艦。嗯？”坐在運載艙內的宙行，默默地思考這個星球的生態。
比對了自己能拿到的各個星球發展歷史，心里有了一個令自己沉默的答案：“可能，就是這樣吧。”
在宇宙中，人類文明要進行大型艦隊級別的太空遠征，不可避免要面對如何控制先進復雜的飛船問題。飛船的存在，代表著大量的工作量必須要完成，如果這些工作失誤了，大家必然要玩完。
飛船航行一年，兩年，十年可能都沒有問題，但要是航行了數代人以后，就會出現一個嚴重的社會問題。
第一代駕駛飛船的人是星球上萬里挑一培養的高等人才。
但是第二代，沒有這萬里挑一的過程，人才數量就不夠了。
第三代，第四代，以此類推，優秀的人才越來越少。
優等人才都是競爭出來的，也就是一百個，一千個，一萬蕓蕓大眾中，能眼光更遠一步，決心要比身邊更強一點的人，方能是人才。
這就是星辰文明中，明明一個個天體級智慧都能獨自追星拿月，但是依舊保持聯合。智慧是必須交流的。
……
全宇宙，大部分物質是集中在星球上的，在星球上大量資源是冗余的。一個個功能區域有不必要性。
例如一個工業城市如果發生變亂，人類群體可以在星球上快速建造另一個工業區，來替代這個工業區的位置。當功能區隨時有其他功能區取代，這代表默許很多人在本職工作，去了解其他的東西，甚至可以允許堂而皇之介入其他領域，例如賣通訊設備的修手機，賣電動汽車，可以造火箭——人是可以被解放。
但是在宇宙飛船上，由于各個操作區域的固定化。核心模塊無法再造，為了提高效率，必須維持等級制度，降低額外消耗。然而制定了太多的條例和管束，也就壓死了創新。
……
人類這種智慧生物，向上發展資源消耗是越來越大的。不能用藍藻曬太陽來增加體積，來和人類孕育過程相較，更不能用早期的工業時期人才應試教育培養資源，來和超文明的智慧培養資源來作比較。
以鐘聲文明為例，宙游在風之星上的初始教育，也就是不超過一萬人，直接用了整個風之星的設施。至于磁云星上，那都是分體了，這樣的人類群體以一戶為單位，一共是一百三十萬戶。
而整個時區，太陽上，則是六千個行星級天體級智慧，把持太陽設施。喏——太陽都變成人類的鍋爐了。摳門是養不了人才的。