專利的故事與法棍、訟棍、厚黑大佬可謂是糾纏不清。
有一個冷門的知識點。
偉大哥的專利是史最賺錢的專利之一，無論是從哪個角度來說。
而且有錢能使鬼推磨，偉大哥的專利在11年還得到了延期允許，延期使用283天。
專利大棒在醫藥、科技行業可謂是一把雙刃劍。
印度的醫藥行業為什么異軍突起
人家直接扛著所有大廠，暗中又和不少大資本合作，進行非專利授權的藥物開發，非法人體實驗。
人，在這個國度，是一個數字，甚至很多人，都沒有權利被登記成為“人口”。
有深入了解過印度這個國家的專家曾說過一個事實這個十三億人的國度，或許已經有十五億人，因為貧民窟和奴仆有很多人沒有被登記成為人口。
用生命堆積出成果，一面反專利法，一面研究出新產品，高舉專利大棒。
割裂感如此嚴重卻又和諧存在。
而在科技行業中。
專利價值很多時候并不是單獨存在，而是作為一個整體存在并體現的。典型的例子就是通訊領域，
4g這個戰場中高通、g電子、摩托摩了三家就占據了一半以的專利份額，所以高通芯片在4g剛起步的那幾年，出貨量占據了市場的百分之七十。
這也是為什么未來大夏那么強推5g的原因。
因為夏為在5g領域占據專利的份額并不少，雖然因為某些勢力，導致話語權有些低，但也是第一批隊，而不是像4g那般站在第二批隊。
顧青自然是認真了解過專科對于科技行業的重要性，
所以很早便開始養著一支專業的法務團隊，負責相關的專業申請注冊運營和管理事物。
并且也讓法務部的人對公司的所有中層和高層管理過課，提高自我知識產權保護意識，起碼哪天無意中發現被別人侵權的時候，管理層心里會有概念。
德不配位這種事是所有企業管理的大忌諱。
這個德既是德行，也是各種知識素養。
員工做錯了事可以被公關，降低影響力，但是管理層做錯了事，那就會被無限放大。
所以九州科技公司的管理層，哪怕是個小組長都要經常一些課程，課后還要做作業。
向管理要效率，約束管理層，提高管理的認知水平，是顧青一直推行的企業內部措施。
當然，想要馬兒跑，就要給馬兒吃草，要讓管理層不懈怠，也需要有相應匹配的待遇。
經過撒錢，反正目前看來，管理層們還是“活潑有動力”的。
比如羅松堂。
老廠長被年終獎激勵一波后，現在每天都活力十足。
“還有新廠區里新建生產廠房和設備都沒問題了吧”這話是顧青問的。
羅松堂點頭道“趙局聯系到的夏建局八局施工速度很快，質量也不錯，審核的文件和設備采購文件我這就傳給顧總您。”
顧老板最近日理萬機，新廠區的建造都是由羅松堂全權負責。
“實驗室的工程樣品已經出來了，生產部先在機器制造廠這邊試生產，盡快搞定生產流程。
咱們的新品發布會后，仿生機械假肢就要開始小規模生產，在口碑發酵和技術力展現之后，訂單肯定會源源不斷。
大概十月份，新廠區就要投入使用，到時候我們修建的住宿隔離區，就將入住來大夏的外國人，對于衛生安全和招待這些方面，我們一定要小心小心再小心”顧青囑咐道。
董琦回應道“住宿隔離區的隔離設施、水凈化、垃圾處理設施都正在安裝中，但是顧總，我們只是負責這些外國人來這里安裝使用仿生機械假肢，做隔離和水凈化需要消耗的資金和人力成本不低，這樣做是否”
“安全無小事，誰知道這些人會不會帶點什么東西進來而且人家定做仿生機械假肢，一個部位起價十萬夏元，不該給人家一點匹配的待遇”
顧某人可是知道某些東西在19年就出現了，雖然換了個世界，但這個世界和一世太像了。
不怕一萬就怕萬一。
而且對于差別定價，他覺得這是理所應當的。
大夏人，收成本價，賺一點辛苦費，這是享受本土福利。
外國人，收取研發費用、安裝調試費用、材料費用、隔離費用，很公平吧。
倒是董琦聞言搖了搖頭道“這方面我理解，但是這樣做還有個問題，我們需要考慮到國際影響。
自由主義的人，我們將他們隔離，這很不符合常識，也是在挑戰他們的接受度。”
顧青皺了皺眉頭。
他喝了口保溫杯里的枸杞水，嘆了口氣道“這是咱們的地盤，仿生機械假肢也是我們的產品。
他們想來，只要按照規矩，走官方途徑可以來，想走，走就是了。
但是只要到了咱們的地界，就要理解我們的規矩，如果無法接受，就別來。
老董，你要調整好自己的想法。
是他們求我們，而不是我們求他們。”