由于自家公司的特殊性，所以從各大高校和企業挖角招過來的人才并不能直接參與工作。
首先是一個月到兩個月的學習考核期，只有愿意主動學習，進的人，才能留下來。
然后才是接觸項目知識，也就是顧老板給的“版本答案”粗略版，接著學習，直到能跟大部隊的研發進度，才可以參加到具體的工作當中來。
什么在學校學得一身好武藝，到了公司就可以大展宏圖的事情，這放到九州科技公司，根本就不存在。
不過哪怕大廠們這么招人，也不能眼睜睜看著羊入虎口。
顧老板思索一番后說道“他們拿大價錢砸人，我們跟就是了，阿貍、金東給優秀本科生月薪3萬，我們公司的員工薪水也同步再提一次，技術工種和研發人員都對標去，至于管理層稍微提下就行。”
董琦對此搖了搖頭“大廠們招聘都是在beiguang深等城市，所以薪水與之匹配，咱們蓉城的科技公司還沒有這么大手筆給應屆畢業生發工資的先例”
顧老板對此不置可否“別人沒做過，我們就不能做了嗎
舍不得孩子套不著狼，錢賺來就是要花出去的，投資人才和科研比投資房地產這些項目，更有未來，我決定了就這樣吧。
事急從權，你們財務部門盡快拿出一份報告，我們審核后就直接發公告。”
顧老板說的斬釘截鐵，董副總幽幽嘆了口氣。
房地產的確是他心中的一痛
九州科技園區拿的地又擴大了一圈，并且有鼻子靈的房地產開發商，開始在周邊區縣的小鎮修建樓盤。
一平米直接從曾經的三千，干到了萬，甚至還在往漲
蓉城，或者說整個川渝地區的平均工資都沒有超過五千，哪怕是現在九州科技的普通員工想買周邊新修的樓盤，也要兩口子節約幾年才能給得起首付。
而面前這位揮斥方遒的顧老板，在了解到周邊房價之后，很是瀟灑的把員工宿舍區又畫大了一圈。
并在員工大會侃侃而言“只要是在咱們公司干滿了十年，并且繼續干下去，就能獲得宿舍房的永久免費居住權。
如果有家人要同住的員工，可以選擇正在規劃中的第三環園區的員工宿舍樓，從90㎡到130㎡，每平米每個月租金五塊錢，租售同權，這個親屬房可以簽協議，只要還在咱們公司干，房子裝修只要不違規、生活中不違反相關條例，續租二十年后公司將直接將這套房子免費贈送給你。”
現在九州科技園區的三大部門在第一環，第二環則是各大生產廠房或者娛樂設施以及大片未開發的綠化，第三環則是剛從相關部門拿到的新地。
顧老板這還不是畫大餅，一個禮拜后，九州科技園區的新擴展區域就有建筑工程隊在開始施工，明年就能入住。
要知道在不間斷的大手筆招聘之后，現在九州科技公司總部園區的員工都已經有四千多人了，所以員工宿舍這個大手筆讓財務部心痛不已。
董琦其實并不是不愿意大規模修建員工宿舍，但他想的是緩一緩，畢竟現在現有的員工宿舍還夠住。
不過顧老板卻說道“現在的年輕人都很現實，或者說務實，住宿和工資夠好，自然會吸引到不少人的，落實到員工幸福感面的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他們一分誠信。”