共同富裕不是平均富裕，企業老板并不會產生價值，產生價值的是員工。
顧青一直都牢記著這些話，所以九州科技公司的許多規定都太過“正常”，也正是因為在一眾不正常中表現的太過正常，所以顯得格格不入。
從實驗室出來，在安和堂的護衛下，顧老板來到鈦坦星園區的工廠，無塵生產車間里的機械臂在不知疲倦的工作，時不時會有技術員工去查看參數，以保持穩定。
而在生產線末端，他看到了一片熱火朝天的景象，每個員工雖然都戴著口罩和帽子，穿著工作服，渾身大汗淋漓，但他們每個人的眼神中，都帶著希望。
“他們從來都不懶惰也從來都不愚昧，只是需要一個機會一個公平的環境罷了。”
顧青的低聲感嘆，讓他身后的安和堂等人心神浮動。
雖然跟隨在顧青身旁時間不短了，但顧青卻經常刷新他們的認知。
一個明明是沒經歷過社會毒打的年輕天才，百億富商，但對“普通工人”卻有著和其他大老板不一般的情感。
這種老板好嗎
很好。
“工廠這邊員工們的工作積極性很高，但就是關于加班問題，有很多員工總是要上滿十六個小時才會被強制休息制度給停止加班。”
羅廠長在顧青身旁頗有些憂慮的說道。
工人積極加班且一直在高效工作，這是多少老板夢寐以求的事啊。
但他作為一個有良心的管理者卻不愿意看到這種情況發生，畢竟高強度加班就是在透支身體，透支未來的幸福。
顧青拍了拍羅松堂的肩膀，看著容光煥發的羅廠長，抿著嘴搖了搖頭。
“他們只是想要盡可能賺錢養家，有家庭、有父母養老、有孩子教育等等一大堆問題在。
這樣吧，多招幾位醫生和醫務工作人員到工廠區坐班，醫務室多添置一些設備，十六個小時最大時限不改，但一個禮拜最多只允許加三個夜班。
你們管理層也要好好做員工們的思想工作，咱們九州科技還有很長的日子要走，賺錢不要太急于一時一刻。”
擋人錢財如殺人父母，不讓加班的話，恐怕這些員工也不會樂意，所以折中一下。
羅松堂本來就有這個打算，聽到顧青主動提出解決方案，很是認可的點了點頭“我這就去寫方案計劃，爭取這兩天就落實下去。”
“嗯，那工廠這邊就麻煩你了，我去其他地方看看。”讓羅廠長做自己的事去，顧青轉道走向了軟件工程部門。
共工系統的牛皮是吹出去了，但實際系統的核心框架這些是搭建好了，邏輯語言這些也沒問題，但部分職能軟件還未完成。
“有十三個項目進入驗證測試階段，還有五個在收尾階段，預計十一月份能夠完成一期所有任務。”帶著黑框眼鏡的張本煜匯報工作道。
顧青看著面前這老兄略顯危險的發際線，說道“咱們軟件工程部們現在已經有接近上千位高級程序員，幾乎都是專業技能素養不錯，非培訓班出來的老手，其實在最開始應該就有人猜測到我們在做什么了吧。”