“其實，你們想的還是差了一點點，希望燧人公司上市的時候，各位也能這么主動積極送錢吧。
畢竟我們是真的要分紅哦。”
大夏由于諸多原因，上市公司中給普通股民分紅的公司還真不多，又或者分紅非常之少，股民們在股市中賺錢往往都是指靠買賣股票差價而賺錢。
這不得不說是一種遺憾。
所以顧青打算的就是要分紅，燧人公司不是曇花一現，而是一個代表企業，希望能夠帶動良幣驅逐劣幣。
不過沒想到的是，這個上市的風一吹起來，特別是從他這個創始人的嘴中變樣說出來的時候，國內外資本機構以及個人散戶都摩拳擦掌，準備在這一次瓜分到自己能力內最大的蛋糕。
在如此氛圍之下，越來越多的人開始探究九州科技的真切估值，以及公司具體盈利項目和正在虧錢投資建設的項目。
而大夏國內的某些上市公司卻敏銳感覺到了風雨欲來的緊張感。
劣幣驅逐良幣，良幣驅逐劣幣，這都是相互的。
如果九州科技公司上市，大盤資金勢必會蜂擁而起涌入進去，那么其他公司的資金盤肯定就會減少許多。
還有北美的態度、芯片情況這些暫時不能確定的東西，甚至在某些財經欄目中，有專家表示九州科技上市或許是這一次大變動中，散戶與機構資金的一個避風港，也是大夏股市的一個護城河。
猜測、探尋，讓董琦的頭都大了。
家里的長輩甚至都在頻繁打電話溝通感情。
“這么多年你們這些老爺可從沒有正眼看我一眼，等我的利用價值大了，終于知道我也是有用的么”
掛掉電話后，董琦將這個私人電話給拉黑了，并且給自己的生活用手機設置了白名單通信，除了有限的幾個好友之外，其他人都不可能再打進來。
設置完后，他又拿起身旁的電話和總裁辦助理周易溝通起最近的一些公司事務。
溝通結束后，處理業務，然后與鈦鉭星智能家居的那些廠商溝通協商部分業務，這一忙就從上午十點忙到了下午兩點。
讓食堂送了一份營養餐過來，董琦趁著這段休息時間拿起書學習。
吃完飯，又是新一輪的工作，直到夜幕降臨。
公司內部是執行八小時工作制度，甚至有的比較耗費精力的工作崗位是六小時工作制，但這些都不包括管理崗。
管理崗位從上至下就沒有不加班一說，每天除了要處理管理崗位上的事務，還要加緊學習，如果是技術管理崗還要上一線工作，每年都要參加公司內部的技術考核。
而且也不能瞎忙活或者讓員工感覺不爽，不然九州科技內部舉報渠道一直都在。
不需要實名，甚至不需要事實，風聞奏事都有玄武徹查。
九州科技內部的通信信號以及公共區域、辦公區域都有隱蔽攝像頭，還有安保部門在一些小地方放置的小裝置，有防竊聽自然有專用于竊聽的。
嚴是真的嚴，但福利待遇在這里擺著，讓所有人都心甘情愿埋頭苦干，而且這種嚴苛并不是毫無人道的嚴苛。
在公與私之間，有些私密內容，甚至私下吐槽上司怎么怎么樣都不會被篩選記錄。
而人力資源總監張元豐或許是整個九州科技最忙碌的高管，指腳程。
高德地圖上，張元豐都成為了達人，點亮的城市從國內到國外，那叫一個密集、
三十六歲之后，煥發了事業第二春的他，幾乎可以說是將整個身心都撲在了工作上面。