員工雖然度過了萌新學習時期，但科研以及軟件系統開發這些行業就像修習內功。
修煉了十幾年的高手都可能走火入魔，更不用說才產生氣感的新人了。
盡量擺脫九州編譯器也是這個原因，雖然工具能夠讓工作更高效，可不清楚了解到邏輯知識，不實操手熟，很容易陷入紙上談兵的壞圈子。
他不希望九州科技未來還像現在這樣，什么項目都需要自己一個人親力親為，時時指點。
人的精力是有限的，現實忙碌，網絡上就會逐漸銷聲匿跡。
顧青曾經在嗶站這些平臺創建的賬號，基本上都處于吃灰狀態，不過公司官號每次有大宣發動作的時候，還是會按照慣例帶上老板的號。
所以顧老板在全網平臺的粉絲數也不知不覺突破到了五百萬。
也有不少平臺的工作人員想通過粉絲量這些事，搭上顧老板的線，但基本都被王騰一手太極拳打了回去。
“我們自家的社區平臺都沒接到大老板的宣發，你們來湊合個錘子。”
當然面對夏華社這類媒體的采訪，基本都是由董副總出面。
原本公司事務就堆成山，偏偏還要面對鏡頭，實在是折磨。
這也把剛回公司沒多久的彭博給嚇了一跳。
什么時候總部這么忙了堂堂高管整天加班比普通員工還猛
然后某一天，他在食堂碰到了顧老板。
兩人閑聊時，彭博表示現在休息好了，接下來該怎么安排工作。
然后顧老板看了下時間，笑道“差點快忘了這事，九州娛樂部門的組建已經在開始搭草臺班子，你就統籌兼顧下吧，總裁辦稍后會把相關文件發給你，加油好好看。”
什么叫做稍后
顧老板這剛給總裁辦打了招呼，彭博在幾十秒后就收到了三個g的文件。
最恐怖的是，這三個g還并不是文件內容，是三個g的加密鏈接
“既然打定主意要在娛樂這個領域打拼，那就不要再說不喜歡干的話了哈。”顧老板拍了拍彭博的肩膀，然后轉身離去。
彭博也不是當初那個愣頭青了，稍微一琢磨也就明白顧哥這是在點自己。
大家交情好歸好，但事業不是小孩過家家，要是再尥蹶子不干，那以后再想干什么，就免開尊口。
情分是用來培養經營的，不是用來任性消磨的。
不過當他進入工作中，卻更為深刻的感受到對比海外開拓市場的困難，總部的工作節奏實在是太快了。
人力資源部門就像是饕餮一般將各部門需要的人才吞噬進來，經過學習和實習期后，這些人才可以被各部門正式聘用。
而娛樂行業比軟件工程這些行業還有個麻煩的事情，那就是工作內容的量化問題。
軟件部門的項目成功與否，看項目成果就能知道。
娛樂部門的項目進度和成果卻不可能一言以決之。
有的編劇就不吃項目限期這一套還有文娛項目的創作成果，除了需要大眾用戶的審定，還需要時間的考驗。
顧老板給的任務很簡單，但也很復雜。