“這還不算北美、泛亞地區的銷售額，咱們之前鋪貨的出貨量你也知道，我舉例的十萬臺算什么微軟那種比我們產品低數個版本的ar眼鏡都有百萬量級的銷售”
電話那頭的羅松堂狠狠咽著口水。
那是真正的老夫聊發少年狂，頭腦發熱心狂跳。
sr1眼鏡、蛟龍手機這兩個東西今年難道要賺上千億純利潤出來
作為知道燧人公司將要上市的一員，想到自己未來的分紅。
那腦子都有些暈乎乎的。
不過好歹也是天命之年的“青壯年”，羅松堂還是很快調整回心神。
“那咱們還是先請示下顧總吧，畢竟有的生產線還在調試，不是咱們說增產就能瞬間增產的。”
顧青接過了董琦遞來的手機，嘆氣道“該賺還是要賺的，抓好生產安全，注意員工加班時長，我知道咱們企業內部有種喜歡拿加班費的現象，但必須要注意他們的身體健康，一旦儀器檢測到有體溫不正常、精神恍惚或者心跳異常的，就必須趕緊讓這人下工，生產任務還是按照我給你的原計劃走，倉儲物流那邊我會和他們協商的。
總之你的任務就是抓生產計劃的同時，更要抓穩生產安全。”
“好的顧總，我明白了。”
有人扛壓力，羅松堂的語氣都輕松了許多。
將電話交給董琦，顧青笑著搖頭說道“錢可以一直賺，員工生命卻只有一次，而且貿然將還在調試的生產線投入生產，這會引發很多問題。”
董琦點了點頭“這些我都知道，但是我不給他們壓力的話，他們有的人就不會放在心上。”
這就牽扯到領導管理的理念了。
顧青雖然知道這些彎彎繞，但他還是愿意給與下屬好的期待面。
畢竟，以誠相待才能收獲更多的忠誠之士，九州科技現在年收入千億記，等到破萬億的時候，管理方面的事就更難做了。
肯定不是因為玄武監管的嚴。
在看了一會兒各地報告后，顧老板思索了片刻，然后倉儲部門就接收到了新的分貨指標。
“將國內的份額減少百分之三十，分批次增加歐美地區和泛亞地區的份額”
總部倉儲部門的負責人周建抓著腦袋，審閱著文件，生怕看錯一個數字。
等到逐字逐句的看完后，周建這才長舒一口氣，然后叫倉儲部與物流部的管理們線上開會。
而這邊剛改了指標的顧老板，還沒等喝口水就接到了一個久違的跨洋來電。
“顧哥，這說什么也得多弄點貨啊，那些經銷商的眼睛都紅了，你也知道他們能帶槍的。”電話里的黃朝仁聲音都帶著顫音，然后才弱弱的說了句“俺家里還指望我傳宗接代，嗚嗚o╥﹏╥o”
對于老黃的搞怪，顧青雖然早就免疫了，但還是安慰道“已經增加了調貨給你們這些海外的，但不論貨多貨少，反正原則就是一個，趁著這次的風潮將燧人公司的產品銷售范圍擴大，順帶將九州科技的倉儲與服務也帶過去。”