“如果有研究機構、企業、個人對這方面有可落實的穩定方案，我司會在測試通過后，與貴司進行雙贏合作。”
這句話直接就把那些懂哥和杠精給堵死了。
機甲駕駛技術本就是九州科技獨家研發的，而市面誰都沒有九州科技這么強大技術研發實力，連九州科技都無法解決的問題，北美這些科技公司自然也沒有一家能夠解決。
倒是有些三流公司，買媒體寫通稿，說自家正在研發神經檢測技術。
但明眼人都看得出來，連九州科技這種把半導體都快玩出花的超級科技企業都搞不定的技術難關，你一個從來就沒有這方面研發基礎的組裝廠能研發出什么東西來
這些企業本想借這個東風拉升股票，但沒曾想因為這些宣發推文，讓用戶覺得自家品牌形象很不好，從而導致股價開始突然下跌。
不過九州娛樂的公關宣發才剛剛開始。
在發完這些參賽選手的體檢資料之后，九州宣發渠道開始傳機甲視頻。
從一顆螺絲到一個電機，再到每一個系統引擎部件的研發，一個個充滿馬賽克和模湖圖像的研發設備，讓網友們了解到九州科技的機甲并非是什么傳說中外星人黑科技，而是從一個個零部件進行獨立自主的研發，一步步成長。
只不過這個視頻還有些特殊的地方，那就是出現在研發視頻中的科學家、工程師幾乎都是黃皮膚、黑頭發，并且他們大多數人都非常年輕。
青壯派與新生代幾乎占據了百分之九十以的崗位，甚至還有不少人都被打了馬賽克，錄制的音頻也有變聲處理。
而那一位位不需要打馬賽克的老院士、老工程和老技師們，也是讓眾多大夏以及國內外的玩家了解到很多曾經“名不見經傳”的老前輩。
原來這個國家對于人才的重視核對長遠的規劃，并不想媒體所宣傳的那樣，“一無是處”。
特殊津貼不僅是科學家能夠享受，高級技工也同樣能夠享受。
除此之外，外國眾多自譽為高科技企業的高管們，也第一次真正意義見識到了九州工業的魔幻程度。
已經無法用“如臂指使”相容的各種工業機械臂，全部智能化的無人操作間，甚至一個設計圖從出圖到最終成型和各項測試、優化，都可以遠程完成。
在視頻的講解中，這些機械臂甚至早已能夠實現遠程醫療手術。
“我們要實現微米級安裝，才能給機甲更好的硬件裝載。”
當看到那些機械臂如同一個個士兵，有條不紊并且及其快速的安裝著電子元件，還有那個周圍電路板被打了厚馬賽克，中間安裝著的碳基芯片時，高通、平果高管團隊的眼中瞬間露出一種病態的火焰光芒。
欲望。
成熟的碳基芯片，可怕的能耗比，讓同規格級別硅基芯片絕望的運算效率和穩定性。
五代河山風月