“同時，一定要留意個人終端和助理辦公室服務臺的信息，【獬豸】很可能會有相關指示，需要我們時刻查看了解。
一定要記住，只要有工作安排，就必須要記載在備忘錄當中，并且選擇聯網同步。
除此之外，當你的權限升級之后，會接觸到一些有特殊要求的工作，比如有部分工作會制定不允許全程聯網，也不允許記載有電子存檔，這個時候你就要用公司配發的工作用密碼筆記本進行記錄。”
雖然再過一段時間就要離開崗位，但袁生并沒有忽視工作細節。
眼前這位女性雖然是航天女英雄，但既然對方選擇進入助理辦公室工作，那他就會對其嚴格要求。
對顧青的一些碎碎念，很快就被工作壓在了心底。
而在辦公室其他同事們看來，這位原本可以躺在功勞簿上，輕松愜意過完一輩子的女英雄，現在卻通過星海公司的晉升渠道，跑到總裁辦公室這里工作，其心思已然昭然若揭。
如果說九州科技的行政管理領域崗位當中，哪個部門崗位的工作壓力最大，總裁辦公室在排名當中必然有一席之地。
因為顧青時不時就要到實驗室工作，并且公司管理體系比較扁平化，所以總裁辦公室就承接了大量需要對接的工作。
一個小小的辦公室，正式工作助理就有六十五位，生活、安全相關工作都由專人處理，一般是由總助負責。
九州科技的管理干部培養體系與其他公司、集團、單位有一些不同，總裁辦公室的助理要么是大學生畢業通過考核，硬考進來的，要么就是各級分公司、實控實驗室等下屬機構層層選拔的技術管理和行政管理人才。
他們都有的共同特性，就是年輕好學，并且從未在網絡、生活中發表過對公司、對大夏的不當言論。
在總裁辦公室工作到一定年限，顧青會根據他們的工作表現和擅長的工作方向進行“外放”或者“深造”。
外放就是指，將其派遣到其他非核心公司、項目單位，擔任副主管一類的工作，如果能夠有優秀的表現，再慢慢升職。
而深造的路線就比較多了。
鈦坦星部門內部孵化的重要項目就可以輕松“吃下”每年考核過的總裁助理，半導體部門和特殊設備研發中心這類重要核心項目，也同樣能夠輕松接收。
六十幾人的助理辦公室，每年都會有二十位左右的工作崗位進行變更。
其他部門、分公司對待這類在總部總裁辦公室工作過的管理人員，幾乎沒有一個打過差評。
當然，在公司內部也流傳著一些小道消息，比如這類在總裁辦公室進修過的助理，都擁有直接聯系顧總反映情況的特殊權限，還比如，這些助理的管理升遷道路早就已經被安排好，到中層和基層來，只是做做樣子。