這些工資的變化，其中就有一部分原因是因為九州科技掀起了對廚房的重視熱潮，很多想要成為頂尖企業的公司，在學習九州科技的道路上，自然會模仿這些成功案例。
而且給廚房增加工資和其他采購預算，花費的錢并不多，但是能夠提升員工的工作幸福感，進而提升員工的工作效率，讓公司更加賺錢，已經是很多企業都察覺到的一個重要手段。
平常食堂的出餐都很穩定，經驗老道的后廚員工甚至能夠在上秤之前，將菜肴質量精確到比標準數值要多百分之十左右的安全線。
不會讓員工們感覺到菜量太多而吃的品種太少，也不會讓員工們感覺一盤菜的份量太少，需要頻繁加餐。
但是今天，因為許久沒有到食堂吃飯的顧青現身，并且還在加餐，這就導致后廚員工開始有意無意的增加今天的菜量。
一碟小碗菜的菜量，有的甚至比外面星級飯店的正餐菜量都多。
顧青雖然也察覺到了這些變化，但是他現在已經不需要再刻意的控制自己、掩飾自己的需求。
而且李瑩作為參加過未來戰士項目，甚至是成績較為優異的那一批學員，也知道未來戰士項目高階教程學員每天需要攝入的營養是普通人的數倍，所以她也并沒有驚訝顧青的飯量如此之大，甚至她還會主動為其盛飯、添菜。
規定的半個小時用餐時間很明顯不夠用。
當總裁辦公室的副主管胡婷，在群里面看到了相關消息和照片視頻的時候，女人的直覺加上心理師的職業素養，讓她一瞬間就分析出了戰況。
來者不善善者不來！
還有顧青，不拒絕就是默許！
雖然有可能是對方借著職務的便利，成功攻克了這一部分難關，但那也是成功向前邁進了一小步！
沒有猶豫，幾乎是知曉情況之后的下一秒，胡婷就通過自己的權限，查清楚了顧青一天正餐需要消耗的熱量和其他營養，然后在短時間將工作騰出到智能終端，一邊向食堂趕去，一邊處理工作。
但是就在她風風火火準備去食堂一起“蹭飯”，右腳剛剛踏出助理辦公室工作大門的時候，卻突然停下了腳步。
“不行，我現在去就太過刻意了！而且還太過突兀，并且那個用餐區域已經沒有其他空閑位置……
雖然我此前也沒有表明心思，但顧青肯定是察覺到的，我現在過去，他肯定會有其他想法，畢竟這種相遇太過巧合了。”
腦海中百轉千回。
當顧青還在專心致志的對付眼前烤雞的時候，胡婷已經轉身回到了自己的辦公室座位上。
打開化妝盒，開始給自己化一些“淡妝”。
“要有些許憔悴，讓他知道我工作辛苦，但同時也要有健康活力的一面，男性的基因不會選擇太過脆弱的女性……
提拉、收腹，還有我的唇色也需要稍微改一下，不能太明亮，也不能太過暗啞。