天生我材必有用，在顧青的要求下，九州科技所有項目團隊在面試審核招聘的新員工時，都是技術力與品德并重，甚至個別項目要求品德更高，哪怕新員工的能力暫時無法勝任工作，也會給對方足夠的學習時間，為的就是留住人。
現在做九州科技的人資，是痛并快樂著。
公司的名聲已經無須宣傳，每到一處高校，校領導都是笑臉相迎，每次都有獨立的招聘場地。
只要將設備架設好，招聘活動一開場，立刻就會迎來無數優秀人才踴躍投遞簡歷，甚至那人群密度就像是過江之鯽數之不盡，人頭攢動中，每一副面孔都是那般年輕，富有朝氣。
而痛苦則是來源于如何篩選人才，以及要時刻與各種誘惑進行抵抗。
九州科技發展多年，法務部門那群餓狼已經將不止一位人力資源部門的管理層、普通職員給送進去吃大鍋菜。
讓親朋好友走后門都是最“普遍”的吃菜原因，還有些剛剛進入人力資源部門的小年輕，沒有擋住高校美女、帥哥的春風攻勢，一朝陷入溫柔鄉，沒過多久就睡上了鐵板床。
土木工程在畢業后可以做與本專業相關的工作并不少，施工員、工程師、項目經理、規劃師、設計師這些工作崗位在十年前都是有不少錢途的工作，而現在，大夏聯邦本土各大城市開始了智慧城市升級。
沒有像曾經那樣瘋狂開拓新區、瘋狂修建房子，而是要求施工隊有相關科技、機械的工程師，進行改造工作。
土木工作也從量大管飽，經過十年時間轉換成了精益求精，從追求量，徹底轉移成為了追求質。
九州科技并沒有欺騙工地上的工人們，昆侖市將會保留一定規模的工程師人才、土木工作人員，并且這一要求還是顧青定下的，其他人根本就沒有權限更改。
而且為了能夠留住人才，人力資源部門負責人張元豐，現在每天都要選出一批精英人才，作為進駐昆侖市工作生活的儲備人員。
對于這部分人員，九州科技也給出了足夠的福利待遇。
不僅簽合同保證二十年的工作，還在合同里面明文規定了未來的宿舍安排、長居房屋的安置地點、家屬工作安排、小孩教育、全家人的醫療扶持，甚至就連統計時的家中寵物貓糧購買渠道折扣、寵物醫療體檢手術費用折扣都給安排的明明白白。
國外一大堆精英擠都擠不進去的口子，九州科技卻是給自家的優秀工作人員留下了一塊又一塊的自留地。
只不過這些福利也存在著逐層遞減，簽合同的員工只有直系親屬上下各一代可以享受這些福利，對于第三代孫輩，卻是直接沒有。
而且對于直系兒女的優待，也僅僅是醫療和教育，對于工作安排并沒有寫進合同當中。
雖然大家都心照不宣，九州科技的某些核心工作肯定會傾向于選擇“良家子”，但畢竟沒有寫入合同當中，所以很多被選入名單的員工，在一邊努力工作、學習的同時，也會對自己的孩子嚴加管教，就是希望自己的孩子以后能夠繼續進入九州科技工作，而不是搞什么創業、藝術……