九州科技非常“雙標”，這是全球，不論是大夏本土求職者還是海外求職者都清楚的一件事情。
在九州科技的應聘體系當中，大夏本土出生、接受本土中小學教育、家庭清白的求職者，哪怕技術能力比外國求職者差一點，但也會比對方有更高的內部評分，至少在排名的時候，比海外求職者要高幾個名次。
如果這種身份背景的求職者，還是九州科技與各大高校的協議班畢業、大學期間學習能力強到專業導師給出了優秀評語，那么，哪怕這位求職者十分偏科，英語都說不了幾句，也能夠輕松拿到實習offer，并且在實習期間，只要能夠跟上學習進度，考核成績在及格線以上，一般都能夠成功轉正。
當然，這種優勢到了后面的職位升遷，就會逐漸消失。
畢竟隨著層級的提升，這些位員工管理周圍的同事，也基本都處于同樣優秀，甚至更加優秀的分數線。
比如九州科技內部所有升遷考核，都有相當比重的文化分數考量，要求參與者必須掌握一定量的大夏歷史、語言文字知識。
有些牲口為了職務升遷，甚至可以做到在工作之余，背《四書五經》，寫歷史小說、散文。
這么多年下來，還真就有不少人在這條路上賺到了不少稿費，以至于在九州娛樂平臺的小說版塊里面，作者如果認證了九州科技工作人員身份，讀者們在看到這本書的時候，都會下意識點一下收藏，等待以后再看。
因為九州科技工作人員寫的歷史小說，哪怕寫作水平很差，也基本上不會出現一些大邏輯漏洞。
而之所以會點收藏，不當時就看，也是因為現在讀者們都清楚九州科技員工的工作壓力比較大，認證了九州科技工作人員身份的作者能夠保證每天兩章更新，就已經算是勤快了。
想要這些人爆更？
除了打賞之外，幾乎沒有其他辦法。
所以只能放到書架里面，每個月的月底找個時間把一整個月的更新看完，然后等待下個月更新就行。
張元豐再一次見到現實中真實的顧總，已經有種恍如隔世的感覺。
在他的視野里，邁步踏進辦公室大門的不是一位青年，而是一位威嚴的神祇。
特別是看到顧青眼眸中的目光，更是讓張元豐下意識低眉。
或許是因為從事人力資源這一行的時間太久，“觀人無數”，張元豐練就了一雙頗能識人的火眼金睛。
“顧總，我已經將【昆侖】城市建設任務目前參與者的評分名單做好，您現在檢查，還是之后和其他名單一起看？”
聽到張元豐一上來就匯報工作，顧青擺了擺手。
“你們到時候匯總一起發給我吧，單獨一兩份名單和資料說明不了什么。”
“嗯，好的，那我會和團隊成員繼續重點關注這個項目的事情。”
顧青倒是沒有讓話語落下，在張元豐回復之后，他接著說道：“對于昆侖市的留居人員名單，你們要認真審核，但同時也要打開心扉，讓更多人參與到昆侖城市的建設當中。