顧青轉過頭，看了眼安和堂和身后教室，突然發現自己已經有很多年沒有去過學校教室了，甚至因為考慮到影響力，都有好幾年沒去大學演講過。
雖然現在的九州科技已經不需要再依靠這種方式擴大影響力，每年都有數以百萬計的優秀人才想要加入九州科技，但是對于這個人才基礎盤，顧青并不想一直放松下去。
瞥了眼聲波隱私裝置已經將聲音信息限制在了方圓兩米，顧青這才對安和堂說道：“老安，等這次全球武道大會結束，我打算來一趟高校行，你們和商務部門、人力資源部門溝通一下，排一個為期一個禮拜的日程表出來。
久了不和大學生們接觸，我都感覺我快成中老年了。”
安和堂想到自家顧總三十四周歲的年紀，搖了搖頭，說道：“您如果是中老年，那咱們可都成老年人了。我馬上和他們溝通交流，盡快列出一個章程。”
“你剛剛那是什么眼神？我雖然現在是沒有以前年輕，但現在我們的預估壽命也延長了許多，如果按照120歲作為總壽命，我現在也才走完四分之一多一點而已。”
不需要動用眉間這顆神秘的天眼，顧青也能夠隱約察覺到身旁之人的大概想法。
安和堂聽到這話，怯怯笑道：“我是真的這么想，顧總您在全球科技企業高管層當中的年紀，的確還很年輕。那些同年齡進入管理層的企業，要么就是曇花一現，要么就是做運營和宣發比較多，最后才只有很少數人，是實實在在負責技術項目的高管層。
現在全球商界都經常有人在議論咱們九州科技高管層的年紀普遍年輕……”
九州安保公司有專屬智能程序ai【諦聽】監察互聯網和部分特殊物聯網信息的能力，雖然只是【玄武】收集情報能力的閹割版，但已經領先藍星其他公司機構智能程序ai數個版本代差，所以安和堂這些話并非是憑空捏造。
最近因為九州科技的大動作不斷，全球商業領域的大佬們的的確確在通過各種途徑和渠道，分析九州科技。
有的是分析九州科技的技術項目發展路線，有的是分析九州科技的海內外項目優劣，但無論是各種分析方向，都會提一嘴九州科技創始人顧青與管理層的年輕態、單一化。
這家公司的高管層，男性居多，并且核心管理層全是清一色大喜本土國籍，一點都不符合“多元化”要求。
顧青等安和堂說完之后，也是擺了擺手，搖頭表示：“一家公司的未來，除了要看基層員工和中流砥柱的中層技術精英管理，也要重視高管層的生態，我們九州科技從一開始就不是一家所謂的多元化、多民族企業，一路走來，也遭遇了太多海內外的爾虞我詐，我個人還是喜歡簡單一點。
想起之前那些國際組織還想派遣專業團隊指導我們公司的發展，我就想笑。
九州科技是我們千辛萬苦養育出來的企業，干嘛要聽別人指手畫腳？這個世界，從來沒有一家優秀企業，是在什么成功項目都沒有的組織干預下成長起來的。
對了，這次新科區的游客里面八成也有這種潛藏起來的垃圾，你們要是遇上了，就按照規定做，不用留情面。”
聽到顧青話語中有些許氣憤，安和堂略微慢了半步，頷首應下。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>