第861章些許的不對勁
許大茂的想法很美好。
每天轉一圈，就等一直培育基地的職工發現一號培育里面的特別之處。
長胖的下蛋雞，體型明顯比那些雞王大多了。
結果愣是幾天過去了，沒有一點消息。
最后導致許大茂自己都等不下去了，再拖下去去香江的計劃就來不及了。
于是他帶著趙永浩就進了培育室。
那兩個毛子現在是徹底熄滅了繼續研究的心思，帶來的那些東西，根本就沒有動。
也不知道是什么原因‘列夫托爾斯基’和‘列翁季耶維基’這倆毛子也沒有去打電話尋求恢復待遇。
反正就老老實實的在這里住下了。
雖然專屬廚師沒有了，但是人家拿著‘顧問證明’依舊能吃上小灶。
這點許大茂知道，但是他沒有說什么。
有這個待遇，不能不讓人去用。
他也有這個小灶待遇，就是很少在單位吃飯。
這些評級和待遇這才多久，就已經很固定了。
你有這個待遇，你就放心大膽的去用。
你要是覺得不好意思，不想用，比如嫌棄工資有點多，感覺脫離了大眾，想要自愿降低一半工資。
這種事往上打報告，不僅不會同意，相反還有有些組織領導主動過來找你談話。
說這樣做影響不好之類的話題。
就比如這倆毛子研究員，拿著顧問工資，一個月比他這個領導的工資都高。
幸好許大茂拿好幾份工資，這才勉勉強強比他們多一些。
不要覺得這種事是假的，不相信還有人會嫌棄工資高主動降低一半工資，給錢還不要嗎
事實上在這個時候，還真有，而且不是一個兩個人，很多人都認為自己的工資有點過高了。
在這里先普及一個知識點，在社會之中，工資是什么
工資薪水，就是讓勞動者維持在一個合適的狀態，什么叫合適的狀態呢
這個標準沒有一個統一的答案。
放在以前，就是用來約束和奴役吃不飽餓不死活不好也跑不了。
放在現在就是能讓大家過上穩定的生活，還能激發勞動熱情。
放在以后，那就是能保證一家人吃飽穿暖有房子住。
這個標準一直隨著大環境的變化而變化。
軋鋼廠是萬人大廠，廠長工資一百多元，普通職工工資三十元。
而這些顧問更是能比普通職工高出十倍。
根本就不完，能輕易的過上奢侈的生活。
所以有些人覺得自己脫離了大眾，想要自愿降低工資，但根本不可能通過。
你覺得工資多可以拿著錢去大街上送人，捐給需要的人，但你不能不要。
你不想享受，有的是人愿意享受。
關于這個問題，有些領導開會的時候三令五申的提了好幾次，可惜進度緩慢，再改也不出來什么東西。
核心的問題，一旦定下來就很難再改變了。