方圓他所在的公司準備跟其他公司并購，他因為年紀大，所以成為了被裁員的目標。
當然他還以為自己所在的法務部門整體被替換，沒想到人家只是裁員一個，就是公司資歷最深的方圓。
他跟上級談話的時候，上級也沒有說裁員多少，只是跟他說“你是公司老員工，資歷深，貢獻大，成績突出。”
“但是為了咱們公司的再發展，就要委屈你了。”
方圓沒有聽到領導的言外之意，說道“都明白，那我跟我們部門的年輕人，補償”
“都安排好了，我先跟你談，要是順利的話，咱們就走程序，發基本工資，一兩個月里面找下家。是吧茶涼了，我給你再換一杯”
“沒事，茶涼了正好敗火。”
方圓就這樣接受了，絲毫沒有發現有什么不對的地方，只是覺得離開自己工作這么多年的公司，有點舍不得。
他還是一個做法務的，絲毫沒有了解勞動合同法的概念。
要知道他在這個公司可不是做了一年兩年，而是很多年了。按照合同法固定，像他這種情況，屬于公司裁員。
經濟補償反感是按照勞動者在本單位工作的年
限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的像勞動者支付半個月的工資。
要是真的按照這個賠償方案來算的話，方圓倒手的工資起碼能獲得五六個月的工資，甚至要是在這個公司待上十幾年的話，這個補償可以有十幾個月的工資才行。
當然要是真的有十幾年的話，他跟公司簽訂的勞動合同就屬于無固定期限的勞動合同。公司真的要是裁員的話，這種老員工反而一般不會動，最多是調動工作崗位，把他調到其他崗位，讓他覺得自己在公司呆著難受，主動提出辭職，節省一大筆經濟補償金。
方圓只能算是老好人性格，不好意思跟公司撕破臉。而且他也面對了很多公司裁員的套路，覺得自己跟公司耗不起，所以選擇拿著賠償金走人，根本不計算自己得失。
當然他現在還沒想好怎么跟童文潔說，準備先瞞著童文潔，等自己找到新工作了再說。
但是他的情緒也沒辦法發泄，只能找喬衛東一起吃飯，傾訴一下自己的情緒。
喬衛東看著化悲憤為食欲的方圓，問道“不是，這種情況一般公司辭退你了。不是有遣散費嗎怎么，嫌棄錢少了”
“我這是私企，又不是國企，我們之前有一個員工就是，打官司打了一年多，你說我跟著耗著吧，等于沒崗位，就發我點基本工資，那還等于不拿錢。”
喬衛東覺得方圓的想法有問題，他可是學法律的，作為公司的法務，這勞務官司應該是他的長項啊。
“不是，你這樣想就不對了，你應該據理力爭才對，你跟他耗著唄。他要是不給夠了，你就每天去點一個卯，出去干別的活去。”
方圓想了一下，說道“走一步看一步吧。我現在想著先找一個工作
，等我吃完這頓飯，我就找工作去。”
喬衛東看到方圓這樣，問道“你都沒工作了，你沒跟你們家領導匯報一下”
“我還是找到工作再說吧，我們家領導現在正在跟你前領導討論租房子的事情。我要是跟她說了，她肯定想這房子別租了把。”
“不租房子這耽誤孩子學習，你說這耽誤孩子學習這責任，我能擔得起嗎這我也不愿意啊。我現在想說，能不能，我先找到一個工作，實現這個無縫對接，然后再跟童文潔報告。”
喬衛東看著方圓這樣，說道“方圓，你說啊，我是做投資的，我也沒什么實體，要不然，你看”
方圓當然明白喬衛東的意思，說道“得得得，你要是有實體，我也得從你的尸體上面越過去，我怎么跟你講工錢啊”