但是他也沒想想，那些畢業被分配到這里的研究員，如果真的是能力不行，或者消極怠工，為什么他們寧愿賠錢給單位也要離開。
最關鍵的，剛畢業的學生哪來的錢？之所以他們賠得起錢，那都是因為外邊有用工單位挖他們，并且愿意幫他們承擔這部分賠償。等他們過去之后，還給出高薪，為的就是他們手里的技術和能力。
門衛老了，他不懂這些，也不愿意去了解這些，他只是忿恨的覺得，是陳江這個所長沒當好。人浮于事，出工不出力，好好的研究所，就這么破敗了。
有的時候，門衛在研究所的院子里轉悠，看著那些墻根下都已經長草了，可在他眼里，這些地方以往都是熱鬧的成堆成堆的人在聊天的場景。
他甚至會悲天憫人的點上一支廉價的香煙，罵一聲這幫狗雜碎，自我得到了升華。
其實，這只不過是我國改革開放之后，眾多國有單位的一個縮影。
以往是中央調配，物資集中，國有單位當然紅紅火火。可是現在是市場經濟，資本和物資都會朝著更靈活的那些企業流去，多數國有單位的確存在呆板和手續繁瑣的毛病，漸漸被淘汰也實屬正常。
所以，才需要不斷的改制，國有單位也要形成股份制，帶來新的管理人員，新的激勵制度。如果股份制還不行，那就民營化，讓民間資本接手這些原先的國有單位。
這位門衛，更加不會知道，程煜就是要來收購他們研究所的人。
他老了，但還遠沒到該退休的年紀。
十幾歲去當兵，退伍之后就被分配到這里，那會兒他還不到二十歲。
一晃三十多年過去了，他絕對是這個研究所資格最老的職工，陳江也是到了三十多歲才被調過來的，比門衛還年長一些，但在這家研究所，工齡還真沒他長。
接下來，他還且有幾年要干，而年輕一些的人，則是在這兩次改制之中，不斷的被調往其他在他看來效益好的單位，他已經沒人要了。
這就更讓他感到憤怒和痛苦，憑什么別人能調走，他就不行？他也不想呆在這個鬼地方。
他還不知道研究所就要被收購了，而被收購之后，像是他這樣的員工，最大的可能就是下崗，畢竟，民營企業的老板是絕對不會養閑人的。
看著陳江不斷的給程煜道著歉，他心里還十分的不屑。
麻蛋，什么玩意兒，你一個五十多歲的半拉老頭，說起來以前也算是處級干部，卻對著一個二十出頭的小年輕這么點頭哈腰的。你還要不要臉？
陳江心里苦啊，原以為自己好歹是個所長，打過招呼總歸應該有點兒用處，沒想到這個門衛還真是半點面子都不給，就這么把程煜攔在了大門之外。
甚至，現在陳江親自來接了，他居然還口口聲聲這是軍事管制區，外來車輛一概不允許入內，要進去，只能步行。
程煜倒是沒說什么，笑瞇瞇的把車停在了路邊的停車位上，然后跟著陳江走了進去。
陳江的辦公室，在院子的最里邊，遠倒是不遠，但也的確有一小段距離。
一路上，陳江都在給程煜道歉，生怕程煜會因此而心懷不滿。