按理說，有了資金，運營的主導也變成了兩位年輕的私人老板，研究所的上上下下應該倍感欣慰干勁十足才是。
大部分的研究員，在程煜宣布了將會對他們的薪資進行大幅調整之后，都是歡呼雀躍，一再的表示會為研究所奉獻自己的全部，以報答程煜和薛長運對他們的重視之情。
這是自然的。
以往，這些研究員畢業之后被招至這家研究所，所圖只不過是一個良好的科研環境。
這是他們可以最大化發揮自己所學的地方。
但是隨著第一次改制之后，研究所江河日下，國家下撥的各項經費也是越來越少，以至于這些人空有研發之心，卻沒有了相應的待遇，直接導致了他們的研發停滯不前。
這里所說的相應待遇，指的并不是個人的待遇，而是指的研究所相匹配的待遇。
原先這個研究所，是隸屬總裝下屬的部委直屬研究所，所長和書記的級別也是廳局級的，甚至曾經有過高配到副部級的年代。
吳東是個大軍區，但軍區對這家研究所只有監管權，并沒有直接的領導權，可見這家研究所當初在軍隊體系里的重要地位。
很多研究員，就是奔著這一點來到這里的，當初他們的個人待遇，在大多數的科研機構當中，也算是相當不錯的。
可隨著時間的流逝，這些待遇都風光不再，首先是個人待遇的停滯不前。
當全國范圍內的物價水平以及收入水平大幅增高之后，研究員們的待遇，就顯得不值一提了。
其實原本他們的薪資收入就不高，政府和軍隊都有自身的一套衡量薪資待遇的規定，之所以研究員們的生活待遇很好，是因為國家給分配房子，米油糧面也是經常性的發放，各種肉蛋水產，也是定期發放。
在很長一段時間內，可以說研究所的研究員們，工資基本上都用不上，生活上的絕大多數問題，研究所的福利都能幫著給解決了。
不夸張的說，在曾經研究所最輝煌的時候，就連所里給分配的房子中，家具家電這些都是給配齊了的。
當時對他們的妻兒老小等等，上頭也是給了足夠的照顧，該遷往當地的遷往當地，父母如果原本有工作，就近給安排國有企事業單位的工作，妻子也是一樣，甚至研究所還曾為不少研究員解決過女朋友的工作問題。
至于孩子，當然是無條件的跟著研究員走，愿意就近入讀的就近，不愿意的，還可以安排到吳東軍區的部隊大院子弟學校內就學。
總而言之，在研究所最為輝煌的時候，待遇這種事情，根本就不需要這些研究員們去考慮。
可后來，隨著國家下撥的資金越來越少，研究所自身的盈利能力又不足夠，這待遇就逐年減少，研究員們那并不高的薪資，就開始變得捉襟見肘了。