“好的，感謝你，本。”
“我們保持聯系是的，大概下周這個時候，你能收到面試結果通知。”
站起身來，禮貌地目送中年男人離開套房，這是韓易今天為他的家族辦公室，面試的第十一位資產管理顧問。
還有不到三個小時，就要登上返回洛杉磯的飛機了。
面試者，還剩一個。
韓易點亮手機屏幕，看了看上面乳白色的16:20四個數字，輕聲嘆了口氣。
即使去掉中途午餐休息的三十分鐘，十一位面試者也花了韓易足足四個半小時的時間。
為家族辦公室尋找資產管理部門的一把手，一名未來將幫助他掌控數十億乃至上百億美元財富的核心團隊成員，這樣至關重要的角色，絕不可能讓柏匯資本的道格拉斯勒龐或者凱雷集團的大衛魯賓斯坦來推薦。
在韓易的規劃中，這位雇員，不管是職業生涯還是人脈圈層，都應該離自己合作的這些資本管理集團越遠越好。
若是監管資產運作情況的負責人，與托管機構有千絲萬縷的聯系，那對于雇主來說，無疑是一場令人時刻提心吊膽的噩夢。
因此，韓易只走了兩個渠道，由科瑞麥金托什協助，在gssdoor和dders上掛出在線招聘廣告，再委托喬丹布羅姆利為他進行行業內的人選推薦。
chiefintofficer，首席投資官，是這一職位的正式名稱，56萬美金的基礎薪資，與美國境內大多數單一家族辦公室相差無幾。加上福利與達成營收目標后的激勵獎金，最終的總收入可以達到1135到152萬美金之間。
即使在金山堆成的華爾街，如此豐厚的薪資待遇也是萬里挑一的罕見，這也是為什么眾多投行、私募基金和對沖基金的經理，近些年來紛紛涌入家族辦公室行業的原因。
工作輕松，目標清晰，服務對象單一。而且一般來說，家族辦公室對資產經理的要求，也沒有頂級金融企業那樣嚴苛，只要能保證家族資產平穩、健康和有序的增長即可。
網上投遞的簡歷，或者喬丹布羅姆利的推薦人資料，會在科瑞麥金托什這里先匯總，根據韓易的要求先篩選一批，由科瑞進行第一輪電話溝通，再挑出較為合適的候選人，通過喬丹布羅姆利的律師助理完成個人盡職調查，最后才會被送到皮埃爾酒店的蓋蒂套房，由韓易親自面試。
喬丹布羅姆利不用說，馬納特的團隊既然能在娛樂行業里深受各家巨頭信賴，辦妥人才推薦的委托自然不在話下。不過，科瑞麥金托什卻是一個屢次給予韓易驚喜的發現，不光是將斯特拉黛拉路864號上下打理得井井有條，圓滿完成uta的歡迎派對，在家族辦公室的籌建工作方面，科瑞也是任勞任怨，甚至接下了一些原本不屬于他工作范疇的任務。
電話面試就是其中一項。
187份簡歷，淘汰一多半，也最終留下了63通需要撥打的號碼，而科瑞不僅一絲不茍地跟每個人進行了至少十五分鐘的通話，還將所有人的表現都翔實地記錄在exce表上，以供韓易橫向比較。
這樣的工作態度，實在太對韓易的胃口了，或者說，沒有雇主能拒絕如此一位模范員工。
史蒂芬施瓦茨曼對他青眼有加，果然是有的放矢的。
如果沒有棕櫚灘的用水丑聞，也許科瑞麥金托什現在已經成為了施瓦茨曼家族的首席運營官。
那么，如果他繼續維持這樣的優異表現，等韓易旗下的資產規模再壯大一點，也許就可以讓科瑞負責更廣泛的內務了。
當然，路要一步步走，飯要一口口吃，目前的當務之急，還是給現在的724億美金資產覓得一位稱職的管家，也讓未來那不知何時就能激活的12億美元，能在行家里手的操控下平穩轉換為一個又一個讓旁人驚嘆的行業里程碑。
對于瀚資本的cio，韓易內心只有兩個要求，第一，要管理過至少十億美元的資產，最好是百億美元級別。第二，曾經管理的資產包里，有至少一到兩個以娛樂產業為主。
原本以為自己的要求很簡單，但沒想到，63個候選人里，最終只有12位能堪堪入圍。
今天見到的前十一個，更是讓韓易大失所望。
韓易從沒有真正踏入過華爾街的圈子，但對于金融從業者的四型人格分類，卻是早有耳聞。
哪四個類型
doant，果斷甚至武斷的強勢型人格。
irov，外向的，“沒事，我們會搞明白的”，即興發揮型，或者說撒謊精型人格。