‘那你退股，我給你一個億。
““別！我這個人，安貧樂道..閑扯了一會兒，王愛紅也是心情大好，前兩年在雪城的事業"滑鐵盧"，總算可以重新來過。
東北事業部真正核心業務，非核心管理層都以為是市場開發，其實并不是，而是人力資源。
當初張浩南為王愛紅立了一個“愛國企業家"人設，砸那么多錢，費那么多人情，為的就是讓王愛紅可以順利地從老家雪城挖人。
形成規模之后，就能全面地在整個黑水省復制挖人策略只是一路磕磕絆絆，導致連續兩年多受挫，不過總算也不是沒有收獲，高級技術人員和知識分子雖然沒搞到多少，但基礎技工弄來不少。
“大橋食品"中的多生產線，比如紅腸系列，東北籍貫員工已經突破了五百人。
占整體員工比重并不高，但人數上百就是個門檻，會形成幫帶效應，當然也可以說是“裙帶”，連襟或者連橋在同一個地方，有照應也心理上更安全。
女工更不必說，三四十歲還能安安心心上班，其實是小概率事件。
王愛紅現在管個千把人也是輕輕松松，但顯然如今也有追求，雪城的啤酒花種植基地就是一根刺，也是重大挫折。
邁過去之后，才能更進一步。
不然他自己心里不踏實，覺得不能服眾。
當然"大橋食品"的管理結構并沒有不良，呂衛東是"當代百里奚"式樣的老年精英，跟他的搭配，預留出了太多的普升空間。
而隨著各地事業部的搭建，往里面填充人才的過程，就是擴張的過程，折射到年輕精英群體身上，就是有“上升渠道"廣泛通暢的感受。
這個正是未來的企業核心，也就是人才庫建設。
張浩南是不放心把這個事情交給呂衛東去做的，除了年紀太大且專業不對口之外，主要還是因為太重要了。
王愛紅是心腹，才得以前來東北主抓“沙食系"的吏部遂選。
其余東北事業部的“金山銀海”，都沒有這個重要。
王愛紅對此是有數的，所以回黑水之后，一直都是謹慎謹慎再謹慎，但同時在人才儲備上，又相當的大方，有些極為夸張的激勵政策，都是為了這么個隱藏的戰略目標而設置。
“暖，浩南，這小孩兒讀書，你有啥好辦法沒有？”
“明明喜歡擺弄小玩意兒，你就讓他去接觸好了。”
“他現在跟著個木匠玩小車床，還給我車了他媽的一串珠子.."“怎么，你是缺明明以后上班給你賺養老錢？”
張浩南笑了笑，“你現在的社會地位，沒必要靠子女的名校履歷來貼金。
就為了酒桌上吹牛得意那一會兒？你現在錢也有，事業也有，家庭也美滿，孩子小小年紀有追求，不挺好的。
考上高中最好，考不上，他喜歡什么就讓他去鉆研。”
“容易受傷啊。”
“廢話，當老板就太平？”
橫了一眼王愛紅，張浩南手里竟然又抄起一張卷餅，還是熱乎的，夾了土豆絲、苦菊等等亂七八糟的東西，卷起來就往嘴里塞。
嘎吱嘎吱的作響，看得老王家的人撐得慌。
他們都替張浩南感覺嘻著·了..然而這大老板的脖子就是粗，愣是順得下去啊。
“那不能跟你比啊，我是想著他以后也要有出息。”
“可勾八拉倒吧，啥叫有出息？你現在花錢讓他造一輩子，他造得完嗎？明明跟你不一樣，他太老實了，以后也不太可能有什么不良嗜好。
他能在少年時代有點追求、想法，你這個當老子的如果無能，那沒話講，沒實力培養，就老老實實努力讀書；你有這個實力，他說要去月球上做木匠，你讓他去好了，攔著干什么？”
王愛紅顯然不情愿，他還是更希望自己兒子考上好高中，然后考上好大學，最后不說接他的班，起碼也得是成功人士的派頭。
不過這個家他做不了主，還得看老娘們兒的。
“我就說浩南也這么想的，又不是慣著孩子。