“我們的考試體系也非常嚴格，想拿到冬眠醫生專業的畢業證，各種各樣的考試要經歷一大串，每年我們會不定期抽考每屆學生，學生先參加完統一的大考，我們再根據大考成績，從不同分數段抽學生考，看看考出來是不是和大考分數一致。”
“提前三天通知，拉上考場就考，還有一定的連坐機制，非畢業班抽到考試分數對不上的學生，同校同班會立馬二次擴大抽考。畢業生抽到考試不合格的學生，后果更嚴重，很可能意味著這個學校的冬眠醫生資格來年就會停掉。”
“相信你們看過新聞，這幾年我們總共砍掉了八所學校的冬眠醫生專業，原因就是這八所學校疑似弄虛作假，我們抽考學生的成績都不對。實不相瞞，很多人打電話給我求過情，誰的面子我也沒賣，機會我給過了，抓不住是自己的問題，我這人從來不玩假的。”
現場響起一陣掌聲，學生們此起彼伏地叫好。
“后面我們還會嚴抓考試，尤其以百萬為單位大幅擴招冬眠醫生之后，考試肯定還要升級，我們會派不同的抽考小組，在各地不定時交叉巡考，我親自簽相關的命令。”
“理論知識我相信沒有問題，比較有挑戰的是行醫經驗。”
宋河拿起飲料杯，再次戰術喝水。
“過去幾年，我們培養的冬眠醫生分兩種，一種是本身就是有經驗的醫生，轉來重新攻讀冬眠醫生，這種屬于中流砥柱，可以快速頂上去。”
“第二種就是純粹高中生高考進了冬眠專業，我們的做法是安排大量的醫院實習，讓他們先在醫院待幾年，把某個領域學通了再轉去冬眠中心。”
“但以百萬為單位培養冬眠醫生之后，前者的比例會急劇下降，從零開始的年輕大學生會占到絕大多數，而全國醫院又沒有太多位置讓這些年輕大學生跟著學習，那么行醫經驗從哪里來？”
“答案是，海外！”
“東南亞、中亞、非洲、南美洲，這四個地方有一些區域，近幾年嚴重缺乏醫生，缺口差不多有一千萬，導致數十億病人缺醫少藥，很多地方居住幾十萬人口，卻沒有一家像樣的醫院，生病了就靠盲目吃點止疼藥，打瓶抗生素或者打支激素頂著，頂不過去就死了。”
“我們已經在推進相關項目的談判，每年派上百萬的醫學生過去幫忙，一方面解決部分地區極度匱乏的醫療，另一方面也讓我們的冬眠醫生積攢行醫經驗。”
“發達國家也出現了醫生荒，大概有三百萬的缺口，但缺口原因比較復雜，比如有的發達國家是把行醫門檻搞得太高了，當地醫學院動不動上百萬學費，一般人壓根讀不起。”
“我們的醫學生直接過去行醫也有些困難，正在談能否去當學徒，估計幾十萬的名額是有的。”
“我的目標是……一個冬眠醫生，要在三個不同的地方救治過超過1000個病人，才算基本合格，可以去冬眠中心試著上崗，救治的標準也比較復雜，我就不展開說了，回頭會公布出來。”
“院長好，外界向來非常關注的一件事，就是您給員工的超高待遇，近期有消息稱乘黃、仿腦芯片和星際能源公司大量崗位要調整上班時間，過渡到上四休三乃至上三休四，這是真的嗎？其他公司往往會選擇裁員，而不是您這種增加休假的處理方式。”
“我們的崗位在做區分，分成兩類，一類必須高強度長時間上班的崗位，比如研發崗和冬眠醫生，必須堆時間堆工作量，這些崗位目前還很緊張，一周上六七天和徹夜加班都是常態。”宋河拿起話筒，“所以不要傳成我的員工都很清閑，這完全是錯誤的，很多員工極度辛苦。”
“另一類崗位則不需要熬時間堆工作量，該干的活兒其實沒多少，或者說工作任務比較集中，可能上半年要集中工作一個月，剩下的時間就閑著了。這種崗位確實在調整，上四休三和上三休四都有，規模大概……五六十萬人吧，今年可能會擴大到九十萬人。”
說到這，宋河停頓片刻，又緩緩開口。