一頓話，說的他們二人直翻白眼。
大話誰不會說，要是合并你的廠子話，你還會在這里唱高調嗎
老楊，你是坐著說話不腰疼，你能不能跟大領導說說，放棄這次合并計劃，即使不成，能不能只合并一個廠子啊。高冬至道。
話音剛落，毛化就叫道老高，你啥意思，什么叫只合并一個廠子，你話說清楚，是合并你的廠子還是合并我的廠子
嘿，老毛，人家老楊還沒反對，咱倆先干起來了呢，不管保下哪個廠子，最起碼不至于被一鍋端吧。
那也不行，要保就全保下，不保誰也甭想留下。
楊軍樂呵呵的看著他們倆在那里吵，他也不打擾他們，低頭吃飯。
兩人吵了半天，見楊軍沒動靜，于是相互使了個眼色。
老楊，聽說大領導是您岳丈毛化趴在桌子，一臉玩味的問道。
您看，您在大領導那能說得話，廠子合不合并還不是你一句話的事。
楊軍聞言，心里暗笑。
合著剛才這倆人在演戲呢，見自己沒當，這才說出了真正的目的。
我是不是大領導的女婿，和廠子合不合并是兩碼事，今天，要不是你們提起，我還不知道工廠合并的事，你們說說，我怎么跟領導去說。
楊軍一副語重心長的樣子，臉又掛著為難的表情，
哎，我命咋這么苦呢，真當我是收廢品的，啥破爛廠子都扔給我。
這話，立即引起了他們二人不滿。
嗐，我這暴脾氣，我的廠子怎么就成了破爛廠了
就是啊，老楊，說話注意點，咱們的廠子怎么就成破爛廠了
楊軍抬手示意他們不要沖動，然后語重心長的解釋道，
兩位老哥，今年部里發的報表都看了吧
看了，咋的二人同時道。
楊軍敲了敲桌子，笑道二位老哥，不是我寒磣你們，你們兩個廠子加起來的數據還不到我們廠一半的產能，你說說，不合并你的廠子，合并誰的
這
兩人聞言，頓時臉色通紅。
每次部里開會，第三軋鋼廠屢次受到表揚，而他們兩個廠子每次都作為反面教材。
在廠子規模、職工人數、機器設備相當的情況下，產能卻相差好幾倍，而且還是在沒有技改之前，要是技改后的話，恐怕不是幾倍那么簡單了。
老楊啊，你說的這些我們都知道，我們也認識到自己不足之處，我們知道錯了，你能不能跟領導說說，再給我們一年的時間，要是再不出成績的話，廠子該合并的合并，該撤的撤，你看怎么樣毛化道。
是啊，老楊，只要給我們一年時間，到時候我們引進你們廠的管理制度和升級改造技術，我相信不會比你們差的。高冬至附和道。
楊軍聞言，笑了。
這倆人打的一手好算盤，想直接引進管理制度和技改技術，這比摘桃小能手還狠啊。
自己廠子現在還沒技改完，哪有功夫幫你們技改啊。
兩位老哥，這不是制度和技術的原因，是人的問題。
楊軍用筷子敲了敲飯盒道知道什么叫以人為本不就是再好的技術和制度也得靠人去執行，人要是不行，再好的技術和制度也
是白搭。
楊軍也懶得跟他說，即使手把手的教，他們也學不會。
這不是楊軍看不起他們，而是他們沒有經過時代的文化沉淀與洗禮，是無法真正體會文化的含義的。
這是制度決定的事，不是人為能改變的。
尤其是在計劃經濟年代，他們即使想破腦袋，也不能突破思維的局限性。
這世，也就楊軍一人懂得內在的深刻含義。
老楊，我怎么感覺你是嫌我們土毛化一臉幽怨道。
楊軍還沒來得及說話，就看到大領導秘書急匆匆的朝他走來。
楊廠長，大領導讓你吃過飯去他辦公室一趟。
好的，我馬過去。
楊軍收拾一下飯盒，拍了拍毛化的肩膀揶揄道。
老毛，自信一點，你們就是老土。
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