楊軍并沒有急著過去,而是在辦公室里多呆了五分鐘。
新的一年開始了,有的人經過十來天的假期已經松懈了,他必須要重新立立規矩了。
他故意遲到,就是讓他們知道在軋鋼廠,誰才是老大。
看了看時間,覺得差不多了,楊軍就端著茶杯過去了。
全廠干部會議是在小會議室進行的。
由于會議室較小,除了一些級別高的領導坐在長條形方桌上,其他的人只能搬著凳子坐在一邊。
今天參加會議的人最少也有七八十口子。
三個工廠合并后,干部也增多了,有些科室多增加了副科長名額,畢竟原先在廠子里擔任重要職位的,要是一刀切的話也不現實。
所以,楊軍弄了個副科長副主任這類的職務。
也就是一個科室部門,一個正職,兩個副職,三名干部。
至于其他的普通干部,要么裁撤,要么降級使用,還有的直接下放車間。
這次合并,楊軍大量提拔了自己人,至于原先和自己離心離德的那些人,該貶的貶,該降的降,該裁的裁。
還有就是原先那兩個廠子的干部,楊軍能不用就不用,要不是考慮不好向上面交代,楊軍估計一個都不留。
楊軍剛進去,原本嘈雜的會議室頓時鴉雀無聲。
“嘩”
眾人齊齊站起來,對楊軍表示尊重。
楊軍來到專屬于自己的座位前,站在那兒環視眾人一眼,然后雙手微抬,
“請坐”
“嘩”
眾人齊齊坐下。
等大家坐下后,楊軍開始講話了。
“同志們,今天是我們廠今年召開的第一次全體干部會議,在座的有很多新來的同志,下面我著重強調幾點廠規。”
楊軍說到這兒,環視眾人一眼,然后肅容道,
“第一,大會小開,小會不開,能不開會的盡量不要開會,把主要精力放在生產上。”
楊軍在上面說著,下面的人刷刷的記著筆記。
“第二,嚴格落實5s管理制度,提高效率,減少浪費。”
“第三,加大技術改革力度”
楊軍在沒有稿子的情況下,一連提出十幾條建議。
說是建議,基本上都是他在定規矩。
與會的人認真的記錄筆記,中間誰都沒敢提出任何異議。
特別是原先軋鋼廠的那些干部,對楊軍的習性非常了解,這個時候,要是有人敢打斷他的講話,散會后,立馬給小鞋穿。
在軋鋼廠,楊軍就是天,就是主宰他們命運的上帝。
你不服可以,可以憋在心里,千萬不要說出來。
當然,也有一些不服的,偷偷的越級上報,還沒等上面處理意見下來,這個人就接到了廠子里的調任書。
輕則下放車間,重則直接開除。
楊軍就是這么霸道,對于不服從他的,直接施雷霆手段。
當然,楊軍并不要求他們服自己,當然這也不現實,他只要求這些人怕他就行了。
楊軍洋洋灑灑的講了十來分鐘,終于把廠子里需要布置的任務都完成了。
說完后,他用手敲了敲桌子道,
“還有一點,我要著重強調一下。”
“從今天開始,任何人不得在食堂開小灶,如果被我抓到,哼,后果你們是知道的。”
這可不是楊軍自己決定的,而是上面紅頭文件下發的要求。
去年的時候,上面就下發了幾次文件,現在是困難時期,要求各單位不得鋪張浪費,提倡節約精神。