第二天上班，公司就貼上了一張任命通知。
張老板分管銷售和售后。
陸老板主管工程方面的事務。
何老板負責公關事宜。
這就引得職工議論紛紛，覺得這份任命太突然，也太違和了。
自從幾件麻煩事過去之后，作為有功勞的三位老板很順利進入集團的管理工作。
而且他們也主動擔負起了責任，投入到集團日常事務中。
按理來說，誰擅長做什么，就讓他做什么。
可這份任命恰恰相反。
之前陸老板將賣不出去的定制商品給賣出去了，大功一件。
他這么有銷售能力和銷售渠道，應該去管理銷售部門啊。
可任命不是這樣的。
解決工程問題的，是何老板，現在管理工程的是陸老板。
這任命讓人看不懂。
處理好公關的是張老板，卻讓他去管銷售。
這任命有點亂套了。
此刻，就在眾職工摸不著頭腦的時候。
辦公室，程燁、周若、還有兩個信得過的人，已經開了一個秘密的小會。
以他們四個人為核心，對抗三位大股東的班底，就此成立。
而這份任命，恰恰是對三位大股東的宣戰。
程燁不管外面對這份任命的質疑，心里也清楚必須這么做，也只能這么做。
所謂知己知彼百戰百勝！
清楚自己的實力，清楚對手的實力，也要清楚對手的立場。
如果是一對一，程燁和周若加起來都不是其中一個老狐貍的對手，更何況是三個老狐貍聯手。
但很可惜，三個大老板各懷鬼胎，不會真正齊心協力的。
既然斗不過他們，那就讓他們各自斗上一斗。
這就是周若提出的策略，分而治之。
根據情報，三個大老板在集團都有自己的心腹。
陸老板的心腹也在銷售，也想控制銷售渠道，那就讓張老板來管銷售。
而對付另外兩位老板也用上同樣的辦法。
畢竟，誰也不想看到自己的地盤被人給搶了。
所以，他們一定會斗起來。
程燁很滿意這一次的任命，也很想看看此刻三位老板的表情，一定相當精彩。
周若小聲提醒：“現在還不是掉以輕心的時候，老狐貍畢竟是老狐貍，不會不知道這份任命的意圖，要他們斗氣來還需要一些時間，還需要進一步煽風點火。”
總之，勝負未可知。
這就讓程燁有點擔心了：“如果他們三個像上一次耍我一樣，再度聯合起來，無視我的認命，怎么辦？”
只見周若搖了搖頭：“上一次，他們雖然是一起針對你，給你制造各種麻煩。”
“但始終，他們也是各做各的，沒有配合，誰也不礙著誰。”
“可這一次，他們要協商一致，要配合一致，步調一致，那就幾乎不可能了。”
“試想一下，我經營那么多年，好不容易在某個部門安插了信任的人，好不容易等到董事長沒辦法管事，終于等都機會，讓我可以徹底控制這個部門，我怎么會放心讓另一個同樣圖謀不軌的人來接管。”
“一句話，他們三個老板其實沒有信任基礎。”
聽到這里，程燁不由點點頭。
周若說道：“勝算很大，只要我們不犯愚蠢的錯誤就行。”