之后,趙伯鈞話鋒一轉,提到了內部甄別的事情,“鑫華,關于內部甄別,你是不是已經有了目標?”
張鑫華緩緩開口:“科長,我確實有一些初步的懷疑對象,但目前還沒有確鑿的證據。這件事需要謹慎處理,一旦弄錯,后果不堪設想。”
趙伯鈞點了點頭,表示理解,“你說得對,這件事確實不能輕率。但我們也不能放任可能的威脅存在。我不妨直接問了,對于你們組內部的懷疑目標,你需要多少時間來確定你的懷疑?”
張鑫華估算了一下,“給我一周的時間,我應該能夠有更明確的判斷。”
“好,那就給你一周。”趙伯鈞決定道,“但記住,一旦有任何發現,立刻向我報告。我們不能冒險。”
張鑫華應聲答道:“明白,科長。我會盡快給您一個明確的答復。”
方如今在心中暗自贊嘆,趙伯鈞這個科長行事作風確實利落,既能迅速做出決策,又能給予下屬足夠的自主空間。
他欣賞趙伯鈞那種既把控大局又不過度干預下屬決定的領導風格。
在情報科的工作中,這種領導方式尤為重要。
他們需要靈活應對各種復雜情況,而趙伯鈞的信任和支持,無疑給了他們更大的發揮空間。
同時,方如今也明白,這種自由并非無條件的。
趙伯鈞對他們的信任和放權,是建立在對他們的忠誠度和專業能力充分認可的基礎之上的。
趙伯鈞繼續看著張鑫華和方如今,語氣嚴肅而誠懇:“雖然給了你們一周的時間,但心急吃不了熱豆腐,這個道理你們都應該明白。內部甄別不是一朝一夕就能完成的事情,需要耐心和細致。我不希望你們因為急于求成而忽略了細節,導致出現誤判。”
“內部調查和甄別,不是去盲目猜疑自己的同事,而是要從平時的工作和生活中去發現異常,去感知那些可能被我們忽略的細節。我們要做到既不放過一個壞人,也不冤枉一個好人。”
“我也會交待給其他組長,讓他們有意盯著自己人。”
“請科長放心,我們會按照您的指示去做的。”張鑫華代表兩人表態。
趙伯鈞點了點頭,“我相信你們的能力,只要你們用心,這件事就一定能夠做好。”
趙伯鈞繼續說:“處座今天跟我提起,他打算在這幾天見見你,如今,你要做好準備。處座親自召見一個外勤站的行動組長,這可是絕無僅有的事情。這既是對你的認可,也是一個機會,你要好好把握,給處座留下個好印象。”
方如今聽后心中一喜,得到處座的親自召見,確實是一件令人興奮的事。
暫且先不去評價處座這個人,單說自己被重要的話,將來能夠發揮作用的平臺將會更大,能夠在情報站中做的也就更多。最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>