之后，趙伯鈞話鋒一轉，提到了內部甄別的事情，“鑫華，關于內部甄別，你是不是已經有了目標？”
張鑫華緩緩開口：“科長，我確實有一些初步的懷疑對象，但目前還沒有確鑿的證據。這件事需要謹慎處理，一旦弄錯，后果不堪設想。”
趙伯鈞點了點頭，表示理解，“你說得對，這件事確實不能輕率。但我們也不能放任可能的威脅存在。我不妨直接問了，對于你們組內部的懷疑目標，你需要多少時間來確定你的懷疑？”
張鑫華估算了一下，“給我一周的時間，我應該能夠有更明確的判斷。”
“好，那就給你一周。”趙伯鈞決定道，“但記住，一旦有任何發現，立刻向我報告。我們不能冒險。”
張鑫華應聲答道：“明白，科長。我會盡快給您一個明確的答復。”
方如今在心中暗自贊嘆，趙伯鈞這個科長行事作風確實利落，既能迅速做出決策，又能給予下屬足夠的自主空間。
他欣賞趙伯鈞那種既把控大局又不過度干預下屬決定的領導風格。
在情報科的工作中，這種領導方式尤為重要。
他們需要靈活應對各種復雜情況，而趙伯鈞的信任和支持，無疑給了他們更大的發揮空間。
同時，方如今也明白，這種自由并非無條件的。
趙伯鈞對他們的信任和放權，是建立在對他們的忠誠度和專業能力充分認可的基礎之上的。
趙伯鈞繼續看著張鑫華和方如今，語氣嚴肅而誠懇：“雖然給了你們一周的時間，但心急吃不了熱豆腐，這個道理你們都應該明白。內部甄別不是一朝一夕就能完成的事情，需要耐心和細致。我不希望你們因為急于求成而忽略了細節，導致出現誤判。”
“內部調查和甄別，不是去盲目猜疑自己的同事，而是要從平時的工作和生活中去發現異常，去感知那些可能被我們忽略的細節。我們要做到既不放過一個壞人，也不冤枉一個好人。”
“我也會交待給其他組長，讓他們有意盯著自己人。”
“請科長放心，我們會按照您的指示去做的。”張鑫華代表兩人表態。
趙伯鈞點了點頭，“我相信你們的能力，只要你們用心，這件事就一定能夠做好。”
趙伯鈞繼續說：“處座今天跟我提起，他打算在這幾天見見你，如今，你要做好準備。處座親自召見一個外勤站的行動組長，這可是絕無僅有的事情。這既是對你的認可，也是一個機會，你要好好把握，給處座留下個好印象。”
方如今聽后心中一喜，得到處座的親自召見，確實是一件令人興奮的事。
暫且先不去評價處座這個人，單說自己被重要的話，將來能夠發揮作用的平臺將會更大，能夠在情報站中做的也就更多。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>