想要當老大，可不是一件容易的事情
首先，得要有實力能夠服眾，這一點千眼組織算是達到了。憑借著之前的貿易與現在舉辦的正規中忍考核，表現出來的實力便足以碾壓五大忍村。
但是，光有實力還不夠，還得拿出足夠的好處才行，至少得讓人明白，認你當老大可以得到什么
就好比一個人要去找工作，為什么只要有那個條件，都會選擇大公司原因無它，因為大公司能夠給他們更好的待遇，而小公司嘛除非有那個把握或門路，能夠直接成為其中的中上層，使他們獲得堪比甚至超越進入大公司的待遇，否則該怎么選，排除掉那些有特殊原因的個例以后，基本上就是這樣，很現實。
千眼組織就像一間大型的企業集團，而五大忍村則是稍微大一點點的企業公司，五影便是這些企業公司的頭頭。
正所謂寧為雞首，不為牛后，要是千眼組織不能給予他們更好的待遇，他們為什么要跳槽到千眼組織，甚至將忍村一起歸入千眼組織麾下
雖然五大忍村之間也存在著許多競爭，可至少都是同一個層次的存在，他們始終擁有著足夠的話語權，而在投身于千眼組織以后呢他們能保證千眼組織不會卸磨殺驢嗎這是其中一點。
再者，就算五影愿意投身于千眼組織，他們的忍村愿意跟隨他一起嗎倘若忍村這邊不愿意，他們投身于千眼組織又有何用這是第二點。
所以，不管是沐云也好，五影也罷，都很清楚五大忍村不可能成為千眼組織的附屬，頂多承認千眼組織的領導地位，展開更深一層的合作，就好比企業與企業之間的加盟，倘若合作得不愉快，依舊可以拆分出來，最后忍村還是那個忍村。
既然是合作，那地位就是一樣的盡管身為主導者的千眼組織高了他們半級，卻不構成上下級關系。
要我們加盟，可以好處呢
五影所表達的意思其實就是這樣，只不過要再更深一層，而這就涉及到最后一點，也就是所謂的制度與領導統御。
完善的制度，包含了獎懲、升遷待遇、彼此的責任與義務等等，不單單只是限制，同時也是一個保障。
但是規定是死的，人是活的，再好的制度要是沒有落實，那也是白搭。
所謂的領導統御，區分為領導和統御。
領導，并不是指一個職位，而是一份職責，是每一個階層的主管都必須善盡的職責，從最基層到最高階都一樣，都各有其應盡之領導責任。
再說白一點，便是就是影響、驅使他人，去完成計劃、達成預設目標任務的過程。