可戴老板的話既然說出來，那就沒有任何轉圜的余地，金盛安也只能乖乖的照辦，他知道，要是自己敢爭辯，戴老板一旦翻了臉，估計他馬上就要見閻王了，外勤組的存在是戴老板的高度機密。
“站在外勤組的角度，金盛安的屁股的確坐歪了，可從總部的角度，他做的也沒錯，如果不是沒有辦法，情報科和行動科也不會厚著臉皮搶線索，這樣的行為不只是丟人現眼，而且觸犯忌諱，壞了游戲規則。”
“在特務機關混，弟兄們都要養家糊口的，唯一的出路就是升職加薪。可他們自己思路打不開，得不到機會實踐，看不到希望，時間長了難免自暴自棄，這對整個二處來說是個很大的問題。”
“一方面要利用外勤組的教官，培養他們的專業技能，熟悉日諜的活動方式，另一方面，你確實要給他們一些實際操作的機會，否則很難得到歷練，人都找不到，怎么攢經驗”陳嬅在一邊說道。
“那你的意思是，就該犧牲人家外勤組的利益，成全了情報科和行動科一碗水端不平我知道，可相對的也要公平，我總是幫著別人從外勤組搶資源，外勤組的人怎么看我”
“韓霖已經很顧全大局了，前幾天在滬市破了一起日諜案，就分了一半的功勞給滬市特區，你還要他怎么樣”戴老板不悅的說道。
他覺得陳嬅今天看待問題的角度不對，以犧牲外勤組的利益為代價，扶持情報科和行動科，這是他不希望看到的，按照資源配置來說，應該是情報科和行動科分資源給外勤組，這才是正常表現。
如果他這樣做，會讓他在外勤組喪失權威，偏心的老板肯定得不到下屬的效忠。但陳嬅提出學習和培訓的建議，他覺得倒是可以采納，這項工作要盡快開展起來，以前沒有這樣的資源。
“有付出必然有回報，你這次從漢口回來，外勤組的人都會得到軍銜晉升，這代表總部沒有忽視他們的努力，而且你要注意一個問題，外勤組截止到目前，只是個組的機構等級，可人家已經在滬市設點了。”
“杭洲站的工作你一直不滿意，干脆就給外勤組升格為京滬杭情報站，在總部、滬市特區和杭洲站以外，設立秘密外勤機構，這樣的扶持力度，想必韓霖和外勤組對讓出幾條線索，肯定不會排斥。”陳嬅笑著說道。
“原來你想幫著外勤組升級別，這倒是可以商量，組這個級別不適合現實需求，確實應該動一動了，但你讓他們從情報組一下子升格為情報站，這不是胡鬧嘛，你當二處是我的一言堂，說什么說是什么，這得委座批準才行。”戴老板笑著說道。
就說嘛，陳嬅不可能不懂自己的心思，既然給總部的人說好話，必然有她的目的可這個跨度實在太大，操作起來難度太高，中間沒有過渡階段是不行的。
“資歷和軍銜要是管用的話，情報科和行動科的局面就不會變成這個樣子了，他們倒是資歷深厚呢，遇到好處就伸頭，遇到難處就縮頭，這樣的表現對二處來說，起到的都是負面效果，拖了二處的后腿。”陳嬅不以為然的說道。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>